УТВЕРЖДАЮ:
Директор МБОУ «Школа № 1»
________________
(Хрушков В.Г.)
Приказ о новой редакции № 12 от 05.02.15.
Принято на педсовете, протокол № 1 от 29.08.2014 г (Приказ №192 от 02.09.2014)
Положение об аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических
работников в целях подтверждения соответствия
занимаемым ими должностям
I. Общие положения
1. Аттестационная комиссия школы создается приказом руководителя ОУ для
организации и проведения аттестации педагогических работников с целью установления
соответствия занимаемых педагогических должностей и оформления рекомендации
работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических
работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы (далее – Комиссия).
2. В своей работе Комиссия руководствуется Федеральным Законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, Порядком аттестации
педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений,
утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля
2014 г. № 276 (далее – Порядок аттестации), Уставом ОУ, настоящим положением.
3. Целью деятельности Комиссии является реализация компетенций в области аттестации
педагогических работников, предусмотренных Порядком аттестации.
4. Главными задачами Комиссии являются:
1) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации
педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального
роста, использования ими современных педагогических технологий;
2) повышение эффективности и качества педагогического труда;
3) выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических
работников.
5. Принципами деятельности Комиссии являются:
1) гласность – возможность присутствовать на заседаниях Комиссии педагогических
работников; принятие решения открытым голосованием, информирование по принятым
решениям педагогического коллектива ОУ;
2) коллегиальность – участие в принятии решения всех членов Комиссии;
3) законность – принятие решения в соответствии с действующим законодательством.
II. Структура и организации деятельности Комиссии.
6. Комиссия создается сроком на 1 год. Персональный состав Комиссии утверждается
приказом руководителя ОУ.
7. Комиссия формируется из состава из работников ОУ, представителей трудового
коллектива, профсоюза, методической службы ОУ, экспертов областного банка.
8. Возглавляет работу Комиссии председатель. Председателем Комиссии является
заместитель руководителя ОУ. При отсутствии председателя работу Комиссии возглавляет
заместитель председателя Комиссии.
9. Организацию работы Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.
10. Полномочия аттестационной комиссии распределяются следующим образом:
- председатель возглавляет и организует работу комиссии, определяет порядок организации
работы и функции каждого из членов комиссии, запрашивает дополнительные данные для
всестороннего рассмотрения представленных материалов;
- члены комиссии участвуют в непосредственной проверке квалификации работников, а
также участвуют в голосовании по результатам аттестации;
- секретарь формирует поступившие в комиссию документы, ведет протокол заседания.
11. Деятельность Комиссии:

1) в Комиссии ведется необходимое делопроизводство (повестки заседаний, протоколы
заседаний).
2) Комиссия обеспечивает
- организацию методической и консультативной помощи педагогическим работникам;
- контроль соблюдения действующего законодательства в сфере аттестации процедуры
аттестации;
- контроль соблюдения требований к оформлению пакета аттестационных материалов;
- подготовку и проведение аттестации педагогических работников, аттестующихся с
целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
3) Комиссия обязана:
принимать решение в соответствии с действующим законодательством;
информировать о принятом решении;
осуществлять контроль за исполнением принятых Комиссией решений и
рекомендаций по результатам аттестации.
12. Комиссия заседает в соответствии с планом работы, утвержденным приказом
руководителя ОУ. На каждом заседании Комиссии ведется протокол заседания Комиссии.
13. На рассмотрение в Комиссию представляются следующие документы:
- приказ руководителя об аттестации работника;
- представление на педагогического работника;
- аттестационный паспорт.
Дополнительно, по желанию аттестующегося, в Комиссию могут быть представлены
материалы, свидетельствующие об уровне его квалификации и профессионализме.
14. Председатель Комиссии (заместитель председателя Комиссии):
- утверждает повестку заседания;
- определяет регламент работы Комиссии;
- ведет заседания Комиссии;
- принимает, в особых случаях, решения: об определении индивидуального порядка
прохождения аттестации; об отклонении рассмотрения аттестационных материалов.
14. Секретарь Комиссии:
- принимает документы на аттестацию в установленном настоящим Положением порядке;
- составляет проект графика индивидуального прохождения аттестации и согласовывает его
с ЦКИ;
- ведет журналы регистрации принятых на рассмотрение Комиссии аттестационных
материалов;
- готовит проект приказа по результатам работы Комиссии;
- информирует заявителей о принятом решении в течение двух дней со дня принятия
решения;
- оформляет аттестационный паспорт аттестующихся работников в соответствии с
решением Комиссии;
- ведет аттестационные дела педагогических работников ОУ в межаттестационный период.
- приглашает на заседание членов Комиссии;
- ведет протоколы заседаний Комиссии;
- не позднее двух рабочих дней со дня проведения аттестационной комиссии составляет
выписку из протокола, содержащую сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии)
аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии
организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации
решении..
15. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные
сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его
профессиональную деятельность (в случае их представления).
16. Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии
организации.
2

17. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании
аттестационной комиссии организации по уважительным причинам его аттестация переносится
на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель
знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения
его аттестации.
18. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации
без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его
отсутствие.
19. Протокол заседания Комиссии с принятым решением подписывают председатель, секретарь,
члены комиссии.
20. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации
принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).
21. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого
педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов
аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.
22. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной
комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре
23. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации,
присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой
должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.
24. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на
заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов
голосования.
25. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии
организации, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями,
дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками,
характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.
26. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня
ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из
протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого,
наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах
голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении.
27. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности
педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
III. Порядок работы Комиссии по оформлению рекомендации работодателю о возможности
назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих
специальной подготовки или стажа работы
28. Руководитель образовательного учреждения направляет в аттестационную комиссию
характеристику на Кандидата, его трудовую книжку и другие необходимые документы,
подтверждающие достаточный практических опыт и компетентность Кандидата, качественное и
в полном объеме выполнение возложенных на него должностных обязанностей.
29. Аттестационная комиссия имеет право запрашивать дополнительные документы,
подтверждающие достаточный практических опыт и компетентность Кандидата, качественное и
в полном объеме выполнение возложенных на него должностных обязанностей.

3

30. Аттестационная комиссия принимает решение на основании представленных в Комиссию
документов. По решению Комиссии, на заседании может быть заслушан руководитель
образовательного учреждения и (или) Кандидат.
31. При проведении аттестации аттестационная комиссия:
- заслушивает доклад члена аттестационной комиссии о материалах, представленных на
Кандидата;
- задает вопросы руководителю образовательного учреждения и (или) Кандидату.
32.
Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие руководителя
образовательного учреждения и Кандидата открытым голосованием простым большинством
голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов
рекомендация считается принятой.
33. По результатам голосования аттестационной комиссией принимается одно из следующих
решений:
- рекомендовать назначить на соответствующую должность в порядке исключения лицо, не
имеющее специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к
квалификации" Единого квалификационного справочника;
- отказать в рекомендации о назначении на соответствующую должность в порядке
исключения лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, установленных в
разделе "Требования к квалификации" Единого квалификационного справочника.
34. Решение аттестационной комиссии сообщается руководителю образовательного учреждения
непосредственно после подведения итогов голосования.
35. Протокол заседания аттестационной комиссии с документами, подтверждающими
обоснованность принятия решения, передается руководителю образовательного учреждения не
позднее чем через семь дней после принятия решения.
36. В соответствии с пунктом 9 "Квалификационных характеристик должностей работников
образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, работодатель вправе по рекомендации аттестационной комиссии
назначить лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, установленных в
разделе "Требования к квалификации", но обладающее достаточным практическим опытом и
компетентностью, выполняющее качественно и в полном объеме возложенные на него
должностные обязанности, на соответствующую должность так же, как и лиц, имеющих
специальную подготовку и стаж работы.
IV. Права, обязанности и ответственность членов Комиссии.
20. Члены Комиссии имеют право:
- вносить предложения на заседании Комиссии по рассматриваемым вопросам;
- высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и
фиксировать его в протоколе заседания Комиссии;
- участвовать в обсуждении вопросов, предусмотренных повесткой Комиссии;
- принимать участие в подготовке решений Комиссии.
21. Члены Комиссии обязаны:
- присутствовать на всех заседаниях Комиссии;
- осуществлять свою деятельность в соответствии с принципами работы Комиссии;
- использовать служебную информацию только в установленном порядке.
22. Члены Комиссии несут ответственность за надлежащее исполнение своих обязанностей. В
случае неисполнения своих обязанностей член Комиссии может быть исключен из состава
Комиссии на основании ее решения, принятого большинством голосов.

4