Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МАОУ «Школа № 1» в лице его представителя – директора Горбунова
Романа Гавриловича (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Тупицыной Светланы Николаевны, (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией Городского
округа «город Ирбит», Управлением образованием Городского округа «город Ирбит» и
Ирбитской городской организацией Общероссийского Профсоюза образования, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок не более 3х лет, вступает в силу с момента
его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.

2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования Городского округа «город Ирбит», Управлением образования муниципального
образования Городского округа «город Ирбит» и Ирбитской городской организацией
Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета .
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).

2.1.13.
Обеспечить
получение дополнительного
профессионального
образования работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение №3), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте
обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.1.21. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка

устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.

3.1.6.
В
обязательном
порядке устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет
(ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление
продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только
в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки,
составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не
менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930
г. № 169).
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- работникам у которых 3 и более детей до 18 лет, до достижения младшим из детей
возраста 14 лет (ст.262.2 ТК РФ);

- совместителю – одновременно с отпуском по основной работе;
- отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск для осуществления санаторно-курортного лечения в удобное для
работника время. Работник может проходить лечение в государственном автономном
учреждении Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если такая
возможность допускается локальными нормативными
актами
образовательной
организации и это не приводит к нарушению образовательного процесса.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем в
случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не
была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет преимущество в
выборе новой даты начала отпуска.
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение №4 ).
3.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года».
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 2);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),

обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при
исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо
заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей
по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в
целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;
а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- в связи с юбилейными датами — до 2 календарных дней (считать юбилеями: женщины—50,
55,60,65,70 лет, мужчины — 50, 55, 60,65,70 лет);
- при переезде работника на новое место жительства — 1 календарный день;
- при проводах сына в армию — 1 календарный день;
- родителям первоклассника 1 сентября—1 календарный день;
- за активное участие в подготовке и проведении семинаров – (вне образовательного
учреждения) – до 2 календарных дней;
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится специальное помещение – буфетраздаточная, оборудованное термопотом и микроволновой печью.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» предусматривая в них в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ.,:
- работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка;
- работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один

рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка;
- работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка;
- работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем;
- работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
Право необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников,
свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью
использования их для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера;
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 5);
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности;
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 6);
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 7);
локальный нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
Если в образовательной организации принято решение проводить аттестацию на
соответствие занимаемой должности работников, по должностям которых в соответствии
с действующим законодательством не предусмотрена обязательная аттестация:
Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников
образовательной организации, по должностям которых в соответствии с действующим
законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемой
должности (Приложение № 8).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.

Все Положения являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы муниципального образования от 22.05.2017
г. № 797.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.

4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в пределах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации (Приложение № 9).
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке
оплаты
временного
заместительства»,
утвержденными
постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской
Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002
и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1
разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты
временного заместительства» при временном заместительстве замещающему работнику
выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным окладом) и
должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе при
возложении обязанностей руководителя организации на штатного заместителя руководителя
данной организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из
оклада руководителя организации.
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и локальными
нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального
бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной

власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства
в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных на
него функций по причине болезни или иным обстоятельствам более 3дней;
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (10 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций
в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве (приложение
№ 13) по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.18. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления

в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014
г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 7).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической

работы
за
ставку
заработной
платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца: за
первую половину месяца – 1 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа
следующего месяца.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов

работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени
и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.

Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей (Приложение № 10).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности согласно Приложению № 10.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение
окладов за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим педагогическим
работникам по другим педагогическим должностям.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г., п. 3.5.5 Соглашения
между администрацией муниципального образования Городского округа «город Ирбит»,
Управлением образования муниципального образования Городского округа «город Ирбит» и
Ирбитской городской организацией Профсоюза)
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.

Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением
за ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 –
2026 гг. .п. 3.2.11 Соглашения между администрацией муниципального образования Городской
округ «город Ирбит», Управлением образования муниципального образования Городской округ
«город Ирбит» и Ирбитской городской организацией Профсоюза).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
Приложением № 11 (п. 3.2.10. и Приложение № 4 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2024 - 2026 гг., п.3.2.10 Соглашения между администрацией муниципального образования
Городской округ «город Ирбит», Управлением образования муниципального образования
Городской округ «город Ирбит» и Ирбитской городской организацией Профсоюза).
4.4.23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:

1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.4.24. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей
по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за
выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по
методической или наставнической деятельности, на период выполнения этих обязанностей
увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.4.25. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
При принятии Положения об оплате труда и установлении конкретного размера
стимулирующей выплаты слова «не менее» не применяются, утверждается конкретная
величина стимулирующей выплаты для всех работников данных должностей, которая
включается в трудовой договор с работником при наличии соответствующих условий.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам
муниципального учреждения, а также показателям эффективности работы муниципального
учреждения.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК РФ).

5.1.3. Разработать перечень мероприятия для
создания
условий,
отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 1).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 22.09.2021
№ 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведение административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214, 219 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и «Календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным приказом
Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н, а также «Региональному календарю
профилактических прививок Свердловской области», утвержденному приказом Министерства
здравоохранения Свердловской области от 17.09.2024 № 2208-п.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 рабочий день один раз в год;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
Организовывать проведение дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики
работников за счет средств учреждения, совершенствовать профилактические меры
противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально
значимых заболеваний среди работников, работающей и студенческой молодёжи.
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах не
реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:

- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по перечню профессий
и должностей;
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей;
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных
дней, продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви, дерматологических и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей согласно приложению № 12.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.16. Своевременно проводить рассмотрение обстоятельств и учет микротравм,
расследование и учет несчастных случаев.
5.1.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.21. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.

6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).

7.1.2.
Предоставлять
профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (городской) Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере (до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и
организацию социально значимых мероприятий для работников образовательной организации,
в размере (до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательной
организации, на которого возложена дополнительная работа по участию в разработке
локальных нормативных актов и участию в организации работы по охране труда, за счет
средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации в размере не менее 2% от размера дохода.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским отраслевым соглашением).
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:

7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором (указать конкретные условия).
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.

4.
При
недостижении
согласия, возникшие
разногласия
оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех
условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.

9.1.
Контроль
за
выполнением коллективного
договора
осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При
проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую
для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

по видам работ и отдельно по профессиям
(согласование профком)
Организация и проведение инструктажей по
электробезопасности (1 группа)

май

Организация и проведение инструктажей по ОТ на
в течение года
рабочем
месте
(вводный,
периодический
и
внеплановый)
Проведение общего технического осмотра здания и
март,
других сооружений на соответствие безопасности
август
эксплуатации (2 раза в год)
Обеспечить наличие нормативных и справочных
20 000
материалов по ОТ и ПБ, правил, инструкций, журналов
в течение года
инструктажа, светоотражающих знаков, плакатов)
Проводить своевременное расследование несчастных
случаев на производстве в соответствии с
в течение года
действующим законодательством и вести их учет
Обеспечивать и контролировать соблюдение
работниками требований, правил и инструкций по От и
в течение года
ПБ.
II ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Совершенствование технологических процессов с
целью устранения вредных факторов (шум, вибрация,
в течение года
ионизирующие и электромагнитные излучения,
микроклимат)
Провести проверку готовности школы к новому
учебному году:
июль, август
- учебные мастерские
- кабинеты повышенной опасности, лаборантские
- учебные кабинеты
Проведения испытания устройств заземления
(зануления) и изоляции проводов электросистем здания
20 000
май, июнь
на соответствие безопасной эксплуатации
III ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Предварительные и периодические медосмотры в
установленном
порядке
в
соответствии
с
200 000
приказом
Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н. "Об
утверждении Порядка проведения обязательных
50 чел.
март, апрель

Директор,
ответственный за
электробезопасность
Директор,
специалист по ОТ
Завхоз,
специалист по ОТ
Директор
специалист по ОТ
специалист по ОТ
специалист по ОТ

специалист по ОТ

директор, завхоз,
специалист по ОТ
директор,
завхоз

директор,

15

16
17
18

19

21

22

предварительных и периодических медицинских
осмотров работников, предусмотренных частью
четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации, Перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские
осмотры»
Проведение вакцинопрофилактики в соответствии с ФЗ
от 17.09.1998г. №157-ФЗ « Об иммунопрофилактике
инфекционных болезней»; ФЗ от 21.11.2011г. №323ФЗ « Об основах охраны здоровья граждан в
Российской Федерации»
Создание мест организованного отдыха, помещений и
комнат релаксации психологической разгрузки
Обеспечение аптечками первой необходимости в
соответствии с рекомендациями Минздрава России
Оснащение санитарно-бытовых помещений (душевые,
умывальные, санузлы, помещения для личной гигиены
женщин)
Обучение санитарно-гигиеническому минимуму

специалист по ОТ

в течение года

специалист по ОТ

5 000

директор,
завхоз
завхоз

в течение года
в течение года
25 чел.

10 000

завхоз,
специалист по ОТ

май

IV МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Выдача спецодежды в соответствии с приказом
30 000
в течение года
Минтруда России от 9 декабря 2014 г №997н «Об
утверждении Типовых норм бесплатной выдачи
специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам сквозных
профессий и должностей всех видов экономической
деятельности, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением»
Обеспечение мылом, смывающими
средствами в
50 000
в течение года
соответствии
с
приказом
Министерства
здравохранения
и
социального
развития
РФ
от 17 декабря 2010 года N 1122н. Об утверждении

завхоз
завхоз

завхоз

23

24
25

26
27

28
29
30
31
32

типовых норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств и
стандарта
безопасности
труда
"Обеспечение
работников смывающими и (или) обезвреживающими
средствами".
Обеспечение индивидуальными средствами защиты от
30 000
в течение года
поражения электрическим током (диэлектрические
перчатки, коврики, инструмент)
V МЕРОПИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Обучение по пожарно –техническому минимуму
7 чел.
10 500
март
Разработка и утверждение инструкций пожарной
безопасности в соответствии с требованиями ГОСТ
12.1.004-91
Освобождение запасных эвакуационных выходов,
подвалов и складских помещений
Проведение тренировочных мероприятий по эвакуации
персонала и обучающихся
VI АНТИТЕРРОРИСТИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Обучение работников ГО и ЧС
5 000
Обеспечение физической охраной
500 000
Обеспечение систем видеонаблюдения
Обслуживание кнопки тревожной сигнализации
Ограждение территории и освещение по периметру

Специалист по ОТ

Ю.С. Доброходова

в течение года

завхоз, отв. за
эл.безопасность
отв.за пожарную
безопасность
отв.за пожарную
безопасность

в течение года

завхоз

в течение года

директор,
отв. за пожарную
безопасность

в течение года
в течение года
в течение года
в течение года
в течение года

директор
директор, завхоз
директор, завхоз
директор, завхоз
директор, завхоз

работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя (ст.68 ТК РФ). Приём на работу оформляется трудовым договором, изданным на
основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) о приеме на работу,
который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
1.1 Срочный трудовой договор может быть заключён только в соответствии с требованиями
статьи 59 Трудового кодекса РФ.
1.2
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
следующие документы (в соответствии со ст. 65 ТК РФ):
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
-документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
-справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого
лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку
(за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется).

2

При приеме на работу работник, при необходимости, должен предоставить:
- документы о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты, удостоверения и др.
(копии);
- документы о награждении (копию);
- свидетельство о рождении ребенка (копию);
- свидетельство о заключении брака (копию).
Прием на работу в Школу №1 без предъявления перечисленных документов не допускается.
Вместе с тем запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо
предусмотренных законодательством (ст. 65 ТК РФ).
1.3 При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника со следующими документами:
- Устав школы;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- приказ по охране труда;
- должностная инструкция;
- иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.
2.6.Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трёх месяцев, в том
числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1 (2) месяца.
2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с
действующим законодательством и коллективным договором, принятым в Школе.
2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены
только в соответствии с действующим законодательством.
2.9. На каждого работника Школы ведется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников Школы
хранятся в у работодателя.
2.10. На каждого работника ведётся личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в у работодателя.
2.11. Перевод на другую работу, постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего
Кодекса.
2.12. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический
медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.14. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников,
преимущественным правом оставления на работе, дополнительно к установленным
действующим законодательством, пользуются работники, имеющие квалификационные
категории по итогам аттестации, звание «Заслуженный учитель РФ».
3

2.15. Увольнение работников Школы в связи с сокращением численности или штата Школы
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы (учебной
нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет исключительное право на управление Школой. Руководитель Школы
является единоличным исполнительным органом, который осуществляет текущее руководство
деятельностью образовательной организации.
3.2. Работодатель имеет право на приём на работу работников Школы, установление
дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по
режиму работы, установление должностных требований.
3.3. Работодатель имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных
выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с
действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения
в соответствии с действующим в Школе положением.
3.5. Работодатель обязан создавать необходимые условия для работников и учащихся Школы,
применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся Школы.
3.6. Работодатель обязан согласовывать с трудовым коллективом Школы, предусмотренные
действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3.7. Работодатель по предложению представительного органа трудового коллектива
приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает
коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.
3.8. Работодатель обязан информировать трудовой коллектив:
- о перспективах развития Школы;
- об изменениях структуры, штатов Школы;
- о бюджете Школы, о расходовании внебюджетных средств.
3.9. Работодатель осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в
соответствии с планом Школы.
3.10. Работодатель возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым
договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым
законодательством.
4. Права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ;
- требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным
стандартом организации и безопасности труда и коллективным договором;
- на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- на отдых, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещёнными
законом способами;
- на возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии \ст.
47 273-ФЗ\:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4

2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя;
- выполнять устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка, другие требования,
регламентирующие деятельность Школы;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования охраны труда,
противопожарной безопасности;
- применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества
Школы, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем
оснащении своего рабочего места;
- уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Педагогические работники обязаны в соответствии Федерального закона от 29.12.2012 N 273ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
4) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
5

5) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
6) систематически повышать свой профессиональный уровень;
7) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В Школе устанавливается 5-дневная рабочая неделя для учителей 1-11-х классов, для
директора, заместителей директора, главного бухгалтера, документоведа, секретаря учебной
части, диспетчера образовательного учреждения (по составлению расписания), заведующего
хозяйством, специалиста по кадрам, лаборанта, специалиста по охране труда, социального
педагога, педагога – организатора, инженера-электроника, инженера-программиста, техникапрограммиста, системного администратора информационно-коммуникационных систем,
педагога-психолога, педагога-библиотекаря, учителя-дефектолога, педагога дополнительного
образования, преподавателя-организатора основ безопасности и защиты Родины, тьютора,
учителя-логопеда, советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями, младшего обслуживающего персонала.
Продолжительность рабочей недели - не более 40 часов для директора, заместителей
директора, главного бухгалтера, документоведа, секретаря учебной части, диспетчера
образовательного учреждения (по составлению расписания), заведующего хозяйством,
инженера-электроника,
инженера-программиста,
техника-программиста,
системного
администратора информационно-коммуникационных систем, специалиста по кадрам,
лаборанта, специалиста по охране труда, младшего обслуживающего персонала.
Продолжительность рабочей недели для педагогических работников, педагога-библиотекаря,
социального
педагога,
педагога-организатора,
преподавателя-организатора
основ
безопасности и защиты Родины, тьютора, советника директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями, педагога дополнительного
образования, педагога-психолога - не более 36 часов.
Продолжительность рабочей недели для учителя-дефектолога, учителя-логопеда – 20 часов.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и
должностными инструкциями \ст. 47 273-ФЗ\. Учителя работают в режиме выполнения
установленной учебной нагрузки, в соответствии с расписанием, участвуют в обязательных
школьных мероприятиях по плану Школы.
5.2. Режим работы отдельных
категорий
работников
Наименование должности
Директор
Заместитель директора по УВР
Заместитель директора по ВР
Заместитель директора по АХР
Главный бухгалтер
Учитель

Время начала Время
работы
окончания
работы
08.00
16.30
08.00
16.30
08.00
16.30
08.00
16.30
08.00
16.30
в соответствии
08.00
с

6

Перерыв для отдыха и
приёма пищи

12.30-13.00
12.30-13.00
12.30-13.00
12.30-13.00
12.30-13.00
совпадает с приёмом
учебным пищи обучающихся

расписанием

Социальный педагог
Педагог
дополнительного
образования
Преподаватель-организатор основ
безопасности и защиты Родины
Педагог-библиотекарь
Педагог-психолог
Тьютор
Учитель-логопед
Учитель-дефектолог
Советник директора по воспитанию
и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
Педагог-организатор
Заведующий хозяйством
Специалист по кадрам
Лаборант
Документовед
Специалист по охране труда
Инженер-электроник
Секретарь учебной части
Диспетчер
образовательного
учреждения
(по
составлению
расписания)
Инженер-программист
Техник-программист
Системный
администратор
информационнокоммуникационных систем
Рабочий
по
комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
Электромонтёр по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
Дворник
Гардеробщик
Вахтер
Уборщик
служебных
и
производственных помещений
Сторож
- рабочие дни
- выходные дни

08.00
08.00

15.42
15.42

12.30-13.00
12.30-13.00

08.00

15.42

12.30-13.00

08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00

15.42
15.42
15.42
12.00
12.00
15.42

12.30-13.00
12.30-13.00
12.30-13.00
12.00-12.30
12.00-12.30
12.30-13.00

08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00

15.42
16.30
16.30
16.30
16.30
16.30
16.30
16.30
16.30

12.30-13.00
12.30-13.00
12.30-13.00
12.30-13.00
12.00-12.30
12.30-13.00
12.30-13.00
12.30-13.00
12.30-13.00

08.00
08.00
08.00

16.30
16.30
16.30

12.30-13.00
12.30-13.00
12.30-13.00

08.00

16.30

12.00-12.30

08.00

16.30

12.00-12.30

08.00
08.00
08.00
08.00

16.30
16.30
16.30
16.30

12.00-12.30
12.30-13.00
12.30-13.00
12.30-13.00

По условиям работы
предоставление
перерыва для отдыха
и приёма пищи для
сторожей
невозможно.
Время
перерыва для отдыха
и
питания
предоставляется
5.3. Для директора, заместителей директора, заведующего хозяйством, главного бухгалтера
устанавливается ненормированный рабочий день.
19.30
09.00

07.30
09.00

7

5.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебные
нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
5.5. Расписание занятий составляется администрацией Школы исходя из педагогической
целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и
максимальной экономии времени педагогических работников.
5.6. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного
рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами Школы.
5.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни
осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст.113
Трудового кодекса РФ.
5.9. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в Школе.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после
окончания занятий по расписанию. График дежурств утверждается на четверть руководителем
Школы. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.
5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета,
общие собрания трудового коллектива, заседания методических советов, родительские
собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях
например, вечерние школьные праздники, продолжительность которых составляет от одного
до трёх часов.
5.11. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлинённый отпуск
сроком 56 календарных дней; педагогам дополнительного образования – 42 календарных дня;
педагогам дополнительного образования, работающими с детьми с ограниченными
возможностями здоровья – 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, согласованным с представительным органом не позднее 15 дней до начала
календарного года, утверждаемым руководителем учреждения.
5.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до
начала каникул.
5.13. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного
им рабочего времени.
5.14. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск сроком от 3 до 12 календарных
дней секретарю за эпизодическое выполнение своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
5.15. Учёт рабочего времени организуется Школе в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в
течение трёх дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый
день выхода на работу.
5.16. В период организации образовательной деятельности (в период урока) запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов (перемен) между
ними;
- удалять обучающихся с уроков;
- курить в помещении и на территории Школы;
- отвлекать обучающихся во время образовательной деятельности на иные, не связанные с
образовательной деятельностью, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений и пр.;
8

- отвлекать педагогических и руководящих работников Школы в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной
необходимостью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.
6. Меры поощрения и взыскания
6.1. В Школе применяются меры морального и материального поощрения работников.
6.2. В Школе существуют следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение Почётной грамотой;
- представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
- премия за конкретный вклад;
- памятный подарок.
6.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с
Положением о стимулировании работников Школы. В отдельных случаях, прямо
предусмотренных законодательством, поощрение за труд осуществляется работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом Школы.
6.4. Поощрение объявляется приказом по Школе, заносится в трудовую книжку работника в
соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
6.6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание;
выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
6.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
6.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения или устава Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
6.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы,
за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
6.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
6.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
6.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной
инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9

6.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
6.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.Заключительные положения
7.1 По всем вопросам, не нашедшим своего решения, Работники и Работодатель
руководствуются ТК РФ и иными нормативными актами РФ.
7.2.По инициативе Работодателя и Работников (после согласования представительного органа
работников) в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке,
установленном трудовым законодательством.

Дополнения в Правила внутреннего
трудового распорядка образовательной
организации

1. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала образовательной организации в
каникулярный период, в периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий

(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) для обучающихся по санитарно- эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий) являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала (далее – УВП и ОП).
2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными
нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и
особенностей (Приложение № ).
3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
10

При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
Приложение №
Утверждаю:

(наименование образовательной
организации)

Директор (заведующий)
(подпись) (Ф.И.О.)
«

»

20 г.

ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной
организации в связи с переходом на дистанционное
обучение
на рабочую неделю с «
№
п/п

Фамилия,
инициалы,
должность

Начало и
окончание
рабочего
дня

»

20

г. по «

»

20

г.

Организационные и хозяйственные работы, не требующие
специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа
учебновспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«_»
«_»
«_»
«_»
«_»
«_»
Понедельник Вторник
Среда
Четверг Пятница Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не
совпадающий с их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний и квалификации: покраска; мытье полов, окон,
стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов,
кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
11

Мнение учтено.
(подпись, дата, фамилия)

«

»

2020

Председатель первичной
(подпись, дата, фамилия)
организации

профсоюзной

(подпись, ФИО)

2. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения

1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие
мероприятия в соответствии с действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и
отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию
с профсоюзным комитетом.
3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения,
расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы
документами.
4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может
являться основанием для снижения педагогическим работникам установленной им
учебной (педагогической) нагрузки и заработной платы.
5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им
на учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего
времени педагогических работников может уточняться в части начала и окончания
занятий.
12

7. При реализации образовательных программ с применением электронного

обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная,
методическая, организационная и иная работа педагогических работников проводится в
пределах времени работы образовательной организации.
8. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический работник
может проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это
не приводит к нарушению образовательного процесса.

13

10.Маснавиев
Владислав
Викторович
11.Мильков
Александр
Васильевич
12.Осинцева
Людмила
Сергеевна
13.Садриева
Татьяна
Михайловна
14.Трифонова
Елена
Александров
на
15.Тупицына
Светлана
Николаевна
16.Юрьева
Екатерина
Васильевна

Учитель

высшее

1КК

2024

2027

Учитель

высшее

нет

2023

2026

Учитель

Ср.-пр

нет

2025

2028

Учитель

высшее

нет

2024

2026

Учитель

высшее

1КК

2023

2025

Учитель

высшее

ВКК

2024

2027

Учитель

высшее

1КК

2024

2026

- директор;
- заместитель директора по учебно-воспитательной работе;
- заместитель директора по воспитательной работе;
- главный бухгалтер;
- завхоз.
6. Работодатель вправе предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск в размере 3 календарных дня: многодетным родителям (статус многодетной семьи
подтверждается удостоверением
многодетной семьи Свердловской области
установленного образца).
7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в табеле учёта рабочего
времени отмечается буквой «Л» (льгота), к табелю прилагается заявление работника,
завизированное директором МАОУ» Школа № 1»
8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск подлежит суммированию и
присоединению к очередному отпуску.
9. По заявлению работника ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
может быть заменен денежной компенсацией.

2.4. Итоги работы по рассмотрению заявлений работников на оказание материальной
помощи и размеры данной материальной помощи подводятся ежемесячно.
III. Условия оказания материальной помощи
3.1.
Обязательным условием для оказания материальной помощи является
добросовестное и качественное исполнение работником своих трудовых обязанностей.
3.2. Размер материальной помощи зависит от конкретной жизненной ситуации каждого
работника МАОУ «Школа № 1» и не зависит от стажа работы.
3.3. Размер материальной помощи конкретного работника МАОУ «Школа № 1»
определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от
должностного оклада, либо в абсолютных величинах.
IV.
Основания для оказания материальной помощи
4.1. Педагогические работники, а также учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал, административные работники могут получить материальную помощь в
следующих случаях:
- проявление ответственного отношения к профессиональному долгу;
- активное участие в общественной жизни учреждения и (или) результативное
выполнение общественного поручения;
- при качественном выполнении особо важной для учреждения работы;
- дорогостоящее лечение и (или) операция самого работника и (или) членов его семьи50% должностного оклада;
- погребение близких родственников работника и (или) его самого (в последнем случае
материальная помощь выплачивается родственникам работника) при предъявлении копии
свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим - 50%
должностного оклада.
- рождение ребенка работника по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства
о рождении - 50% должностного оклада;
- чрезвычайные ситуации (пожар, наводнение и др.), связанные с уничтожением или
частичным повреждением имущества работника при предъявлении подтверждающих
документов – 50% должностного оклада;
- при несчастных случаях (аварии, травмы и др.) – 50% должностного оклада;
- юбилейные даты работника (50, 55 и др.) – 50% должностного оклада;
- при достижении трудового стажа 25, 30, 35 и более лет в размере 50% должностного
оклада;
- вступление впервые работника в брак, свадьбой детей работника по его заявлению и при
предъявлении копии свидетельства о браке – 50% должностного оклада;
- проводы сына на службу в Вооруженные Силы РФ – 50% должностного оклада;
- в других случаях, связанных с внезапными и (или) крупными материальными тратами
работники – 50% должностного оклада;
- при адресной социальной поддержке малообеспеченных категорий работников – 50%
должностного оклада;
- единовременная выплата в размере должностного оклада работникам,
увольняющимся в связи с уходом на пенсию или по состоянию здоровья (при наличии
медицинского заключения), если стаж работника в МАОУ «Школа № 1» составляет не
менее 20 лет;
- при присвоении почётных званий работникам учреждения – 50%должностного оклада.
4.2. Материальная помощь оказывается работнику не более двух раз в год .
В иных случаях, связанных с тяжёлым материальным положением работников МАОУ
«Школа №1», конкретные решения принимается на заседании комиссии по оказанию
материальной помощи.

состав оформляются приказом руководителя образовательной организации.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года) определяется
Положением о комиссии по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося
членом комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том же
порядке, который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря.
4.8. Руководитель организации не может являться председателем комиссии по
стимулированию.

5. ОСНОВАНИЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ КОМИССИЕЙ ПО
СТИМУЛИРОВАНИЮ

5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию, коллективным
договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда
работников, в том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и
регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования (положение об оплате труда работников, положение о стимулировании
работников, положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными нормативными
актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
6. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нем более

половины ее членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведет председатель, а в его отсутствие заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведет протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несет ответственность за достоверность и точность
ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством
голосов членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму
голосования (открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет
самостоятельно.
6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года

представляет в комиссию по стимулированию аналитическую информацию о
показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления
работникам стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период
времени (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет).
Работодатель ежеквартально представляет в комиссию по стимулированию
аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся
основанием для установления работникам стимулирующих выплат по итогам
работы, другую необходимую для принятия решения информацию, документы,
а также информацию о наличии средств фонда оплаты труда образовательной
организации на стимулирующие выплаты работникам.
Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои
предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя
дополнительные документы и информацию, необходимые для принятия
объективного решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть
рассмотрены комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением
об оплате труда, о стимулировании (премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом,
который подписывается председателем и секретарем комиссии по стимулированию.
6.10. Проект приказа руководителя образовательной организации
об установлении работникам соответствующих стимулирующих выплат
в размерах, определенных комиссией по стимулированию в протоколе
в соответствии с Положением о премировании, после согласования с профсоюзным
комитетом подписывается руководителем образовательной организации и является
основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по
стимулированию к принятию определенных решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную
информацию и информацию о персональных данных работников, ставшую им
известной в связи с работой в составе комиссии. За разглашение указанной
информации члены комиссии по стимулированию несут дисциплинарную,
административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год
проводится Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода
педагогических работников в отпуск для определения классов (групп) и учебной
нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательной организации создает необходимые
условия для работы Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объема
учебной нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому
работнику.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создается на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря
Комиссии и иных членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые
руководителем образовательной организации, представители работников
образовательной
организации,
делегируемые
профсоюзным
комитетом
образовательной организации (далее – профсоюзный комитет), представитель
профсоюзного комитета.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, ее персональный состав, сроки
проведения комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря
Комиссии оформляются приказом руководителя образовательной организации.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательной
организации, секретарем – один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые
проходят в установленные работодателем сроки.
2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться
в несколько этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нем более половины
членов Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также
представителя профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии и
наряду с председателем Комиссии несет ответственность за достоверность и
точность ведения протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается
всеми членами Комиссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый
учебный год Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день
проведения комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель образовательной
организации издает приказ об установлении объема нагрузки педагогическим
работникам на новый учебный год и закреплении классов (групп), в которых будет
проводиться изучение преподаваемых этими учителями предметов.

3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД

3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп)

осуществляется педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях

методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объема учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с
учетом решений методических объединений и личных заявлений педагогических
работников на комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам
больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной
платы, допускается только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану и образовательным программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной
организации.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
педагогическим работникам, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, сохраняется, ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов (групп). Объем учебной нагрузки, как правило, не может быть
менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую
очередь нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых данная
образовательная организация является основным местом работы. Оставшаяся
учебная нагрузка выносится на вакансию или распределяется между
совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца
отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная
нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, устанавливается на общих основаниях, а затем временно передается
приказом руководителя образовательной организации для выполнения другим
педагогическим работникам на период нахождения педагогического работника в
соответствующем отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за
ребенком либо иного отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме,
имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его
письменного согласия.
3.11. При возложении на педагогических работников, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по
проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,

предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих
основаниях.

3.12. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться
верхним пределом в случаях, установленных законодательством.
3.13. Сохранение
объема
учебной
нагрузки
и
ее
преемственность у педагогических работников выпускных классов могут быть
обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых
впервые начинается изучение преподаваемых этими педагогическими работниками
предметов.
3.14. Учебная нагрузка педагогических работников общеобразовательных
организаций (классов), осуществляющих обучение в очно-заочной форме, а также
педагогических работников общеобразовательных организаций, ведущих занятия с
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, определяется дважды в
год к началу первого и началу второго учебных полугодий.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В случае если при распределении педагогической нагрузки были
установлены основания для сокращения численности или штата работников,
руководитель образовательной организации сообщает в письменной форме
профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

к работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Аттестацию не проходят следующие работники:
а) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в
которой проводится аттестация;
б) беременные женщины;
в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
г) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
д) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктами «в» и «г»
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из
указанных отпусков.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктом «д» настоящего
пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

2. Функции, полномочия, состав аттестационной комиссии
2.1. Аттестация работников в целях подтверждения соответствия работников

занимаемым ими должностям проводится на основе оценки их профессиональной
деятельности
аттестационной
комиссией,
самостоятельно
формируемой
организацией (далее – аттестационная комиссия).
2.2. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом
работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя,
секретаря и членов комиссии.
2.3. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке
включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.4. Аттестационная комиссия также даёт рекомендации работодателю о
возможности назначения на соответствующие должности лиц, не имеющих
специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к
квалификации» соответствующего раздела Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или)
профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим
опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности.

3. Порядок аттестации
3.1. Аттестация работников в целях подтверждения соответствия
занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет.
3.2. Аттестация работников проводится в соответствии с распорядительным
актом работодателя.
3.3. Работодатель знакомит работников с распорядительным актом,
содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график
проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня
проведения их аттестации по графику.
3.4. Для проведения аттестации на каждого работника работодатель вносит в
аттестационную комиссию организации представление.
3.5. В представлении содержатся сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения
аттестации; в) дата заключения по этой должности
трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или
направлению подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального
образования по профилю деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных,
деловых качеств, результатов профессиональной деятельности работника по
выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
3.6. Работодатель знакомит работника с представлением под роспись не
позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После
ознакомления с представлением работник по желанию может представить в
аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его
профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при
первичной аттестации – с даты поступления на работу), а также сведения о
прохождении им независимой оценки квалификации.
При отказе работника от ознакомления с представлением составляется акт,
который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии
которых составлен акт.
3.7. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с
участием работника.
Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным,
если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов
аттестационной комиссии организации.
В случае отсутствия работника в день проведения аттестации на заседании
аттестационной комиссии организации по уважительным причинам его аттестация
переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие
изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30
календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке работника на заседание аттестационной комиссии организации
без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит
аттестацию в его отсутствие.
3.8. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление
работодателя, а также дополнительные сведения (в случае их представления
работником).
3.9. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия
принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
3.10. Решение принимается аттестационной комиссией организации в
отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством
голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на
заседании.
При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной
комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
3.11. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии
организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о

соответствии работника занимаемой должности, работник признается
соответствующим занимаемой должности.
3.12. Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего
на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после
подведения итогов голосования.
3.13. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

4. Оформление результатов аттестации
4.1. Результаты аттестации работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, который хранится с
представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими
работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их
наличия), у работодателя.
4.2. На работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со
дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется
выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при
наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания
аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом
аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит
работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после
ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле работника.

числе молодых/начинающих педагогов;
оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации педагога, в
отношении которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления
педагогической деятельности конкретной образовательной организации,
ознакомление с традициями и укладом школьной жизни, а также в преодолении
профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных
обязанностей;
формирование и развитие профессиональных знаний и навыков педагога, в
отношении которого осуществляется наставничество;
содействие в выработке навыков профессионального поведения
наставляемых, соответствующего профессионально-этическим принципам, а также
требованиям, установленным законодательством;
знакомство наставляемых с эффективными формами и методами
индивидуальной работы и работы в коллективе, направленными на развитие их
способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них
должностные обязанности, повышать свой профессиональный уровень.

3. Организация системы наставничества
3.1. Наставничество организуется на основании приказа руководителя

образовательной организации «Об утверждении положения о системе
наставничества педагогических работников в образовательной организации».
3.2. Педагогический работник назначается наставником с его письменного
согласия приказом руководителя образовательной организации.
3.3. За выполнение работы по наставничеству наставнику на период ее
выполнения устанавливается доплата, которая в обязательном порядке указывается
в трудовом договоре с работником. Размер доплаты определяется в соответствии с
Положением об оплате труда образовательной организации.
3.4. Педагогический работник может быть назначен наставником двум и
более наставляемым. В этом случае доплата за наставничество устанавливается не
более чем в двойном размере.
3.5. Продолжительность рабочего времени, необходимого педагогу для
выполнения работы по наставничеству, определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.

4. Права и обязанности наставника
4.1. Права наставника:
привлекать для оказания помощи наставляемому других педагогических
работников образовательной организации с их согласия;
знакомиться в установленном порядке с материалами личного дела
наставляемого или получать другую информацию о лице, в отношении которого
осуществляется наставничество;
осуществлять мониторинг деятельности наставляемого в форме личной
проверки выполнения заданий.
4.2. Обязанности наставника:
руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации,
региональными и локальными нормативными правовыми актами образовательной
организации при осуществлении наставнической деятельности;
находиться во взаимодействии со всеми структурами образовательной

организации, осуществляющими работу с наставляемым;
осуществлять
включение
молодого/начинающего
специалиста
в
общественную жизнь коллектива, содействовать расширению общекультурного и
профессионального кругозора, в том числе и на личном примере;
создавать условия для созидания и научного поиска, творчества в
педагогическом процессе через привлечение к инновационной деятельности;
содействовать
укреплению
и
повышению
уровня
престижности
преподавательской деятельности, организуя участие в мероприятиях для
молодых/начинающих педагогов различных уровней (профессиональные конкурсы,
конференции, форумы и др.);
участвовать в обсуждении вопросов, связанных с педагогической
деятельностью наставляемого, вносить предложения о его поощрении или
применении мер дисциплинарного воздействия;
рекомендовать участие наставляемого в профессиональных региональных и
федеральных конкурсах, оказывать всестороннюю поддержку и методическое
сопровождение.

5. Права и обязанности наставляемого
5.1. Права наставляемого:
систематически повышать свой профессиональный уровень;
обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным с
должностными обязанностями, профессиональной деятельностью.
5.2. Обязанности наставляемого:
изучать Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», иные федеральные, региональные,
муниципальные и локальные нормативные правовые акты, регулирующие
образовательную
деятельность,
деятельность
в
сфере
наставничества
педагогических работников;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательной
организации;
знать обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, основные
направления профессиональной деятельности, полномочия и организацию работы в
образовательной организации;
выполнять указания и рекомендации наставника по исполнению
должностных, профессиональных обязанностей;
совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и
способы качественного исполнения должностных обязанностей;
устранять совместно с наставником допущенные ошибки и выявленные
затруднения;
проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе и
учебе;
учиться у наставника передовым, инновационным методам и формам работы,
правильно строить свои взаимоотношения с ним.

6. Процесс формирования пар и групп наставников и педагогов, в отношении

которых осуществляется наставничество.

6.1. Формирование наставнических пар осуществляется по основным

критериям:

профессиональный профиль или личный (компетентностный) опыт
наставника должны соответствовать запросам наставляемого или наставляемых;
у наставнической пары должен сложиться взаимный интерес и симпатия,
позволяющие в будущем эффективно взаимодействовать в рамках программы
наставничества.
6.2. Сформированные на добровольной основе пары наставников и
педагогов,
в отношении которых осуществляется наставничество, утверждаются
приказом руководителя образовательной организации.

7. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения
руководителем образовательной организации и действует бессрочно.

Тренер-преподаватель Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, секции, спортивной
секции, направления дополнительной работы и
профиля работы по основной должности)
Учитель,
преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской)
работы по физической
культуре);
инструктор по
физической культуре;
педагог
дополнительного
образования (при
совпадении профиля
кружка, секции,
спортивной секции,
направления
дополнительной
работы и профиля
работы)

Старший тренерпреподаватель; тренерпреподаватель

Старший методист

Методист

Методист

Старший методист

Старший педагог
дополнительного
образования

Педагог дополнительного образования

Педагог
дополнительного
образования

Старший педагог дополнительного образования

Старший инструктор- Инструктор-методист
методист
Инструктор-методист Старший инструктор-методист
Преподавательорганизатор основ
безопасности
жизнедеятельности

Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)

Учитель (ведущий
занятия с
обучающимися
по курсу «Основы
безопасности

Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности

жизнедеятельности»);
преподаватель
(ведущий занятия
с обучающимися по
курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая
культура);
преподаватель
(физическая культура)
Руководитель
физического
воспитания

Учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса
«Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)

Учитель,
преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской)
работы по физической
культуре

Руководитель физического воспитания

Мастер
производственного
обучения

Учитель (трудовое обучение, технология);
преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с
профилем работы мастера производственного
обучения); инструктор по труду;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю)

Учитель (трудовое
Мастер производственного обучения;
обучение, технология) инструктор по труду
преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской)
работы, совпадающей с
профилем работы
мастера
производственного
обучения);
старший педагог
дополнительного
образования, педагог
дополнительного
образования (при
совпадении профиля
кружка, направления
работы профилю
работы мастера
производственного
обучения)
Учитель,
преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской)
работы по учебным
предметам
(образовательным
программам) в области
искусств)

Преподаватель организации дополнительного
образования (детская музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер

Преподаватель
организации
дополнительного
образования (детская
музыкальная школа,
школы искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным предметам
(образовательным программам) в области искусств)

Преподаватель
профессиональной
образовательной
организации

Учитель (по аналогичному профилю)
общеобразовательной организации

Учитель
общеобразовательной
организации

Преподаватель (по аналогичному профилю)
профессиональной образовательной организации

Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель-логопед;
учительдефектолог;
учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по основным
адаптированным общеобразовательным программам);
воспитатель;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)

все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
4. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся
средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников
данной образовательной организации, могут по соглашению сторон привлекать для
проведения учебных занятий с обучающимися, воспитанниками, студентами
высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок
для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением почасовой
оплаты труда.

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

Тип СИЗ

Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Одежда специальная защитная.
Плащ для защиты от воды, с застежкой на
молнию с ветрозащитной планкой,
капюшоном, накладными карманами с
влагозащитными клапанами. Швы
герметично проклеены, на рукавах
манжеты. На спине отверстия для
вентиляции, закрытые клапаном. Капюшон
регулируется кулисой со шнуром по
лицевому вырезу и затяжником на
затылочной части.
Средства защиты ног.
Полуботинки с металлическими или
Обувь специальная для защиты от общих
композитными внутренними защитными
производственных загрязнений.
носками для защиты от механических
воздействий (ударов) (Мун 200), от общих
производственных загрязнений.
Обувь специальная резиновая или из
Сапоги резиновые или из полимерных
полимерных материалов для защиты от воды. материалов с металлическими или
Обувь специальная резиновая или из
композитными внутренними защитными
полимерных материалов (сапоги, полусапоги) носками для защиты от механических
для защиты от общих производственных
воздействий (ударов) (Мун 200), от общих
загрязнений.
производственных загрязнений, от воды.
Изделия носочно-чулочные.
Носки из хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет черный
Одежда специальная для защиты от
Костюм (куртка, брюки) для защиты от
пониженных температур, пониженных
пониженных температур (2 класса защиты),
температур и ветра.
от механических воздействий (истирания) и
общих производственных загрязнений.
Куртка с капюшоном, надеваемым на
шапку, с центральной застежкой на молнии,
с накладными утепленными карманами,
капюшон регулируется кулисой со шнуром
по лицевому вырезу и затяжником на
затылочной части. Брюки с застежкой на
молнию и пуговицу, хлястики на поясе для
регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и наколенники.

Нормы выдачи с указанием
Основание выдачи СИЗ
периодичности выдачи,
(пункты Единых типовых норм,
количества на период,
правил по охране труда и иных
единицы измерения (штуки,
документов)
пары, комплекты, г, мл.)
1 шт. на 2 года
п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 4.9.1 ЕТН (Приложение №2)

1 пара на 1 год

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)

1 пара на 1 год

п. 4.9.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на 2 года

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

Тип СИЗ

Обувь специальная для защиты от
пониженных температур.
Обувь специальная для защиты от
скольжения.

Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений

Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от пониженных температур.

Средства индивидуальной защиты глаз и
лица от механических воздействий.

Средства индивидуальной защиты органа
слуха.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.

Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Ботинки для защиты от пониженных
температур (Тн20), с металлическими или
композитными внутренними защитными
носками для защиты от механических
воздействий (ударов) (Мун 200), от общих
производственных загрязнений, от
скольжения по обледенелым поверхностям
(Сл).
Перчатки текстильные с полным
нитрильным покрытием для защиты от
воды и растворов нетоксичных веществ
(водонепроницаемые). Манжета на резинке.
Перчатки трикотажные с частичным
вспененным нитрильным покрытием для
защиты от механических воздействий
(истирания, порезов), от общих
производственных загрязнений. Манжета
на резинке.
Перчатки для защиты рук от механических
воздействий (истирания), общих
производственных загрязнений и
пониженных температур.
Щиток защитный лицевой (с возможностью
надевания под щиток корригирующих
очков) для защиты глаз и лица от твердых
частиц и брызг неразъедающих жидкостей.
Наголовное крепление с мягким
обтюратором.
Наушники противошумные.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором.

Нормы выдачи с указанием
Основание выдачи СИЗ
периодичности выдачи,
(пункты Единых типовых норм,
количества на период,
правил по охране труда и иных
единицы измерения (штуки,
документов)
пары, комплекты, г, мл.)
1 пара на 1,5 года
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766

12 пар на 1 год

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 4.9.1. ЕТН (Приложение №2)

24 пары на 1 год

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.22.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)

4 пары на 1 год

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.24.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на год

Определяется документами
изготовителя
250 мл на 1 месяц

п. 10.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

Тип СИЗ

Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Дерматологические СИЗ защитного типа.

2. Уборщик
служебных
помещений.

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).

Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Крем защитный гидрофобного действия для
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Крем защитный от мороза, ветра и
неблагоприятных погодных условий для
кожи рук и лица. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Крем для защиты кожи рук и лица от
воздействия УФ-излучения спектров А, В и
С. SPF 30. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Средство (репеллент) для защиты от укусов
кровососущих насекомых (мошек, слепней,
комаров, мокрецов, москитов, блох) и
иксодовых клещей. Аэрозольный баллон
или спрей.
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений (куртка,
брюки). Куртка с потайной застежкой на
пуговицы. Накладные карманы. Брюки с
поясом на эластичной тесьме, с карманами.
Усилительные налокотники и наколенники.
Косынка темных цветов для защиты головы
от общих производственных загрязнений

Нормы выдачи с указанием
Основание выдачи СИЗ
периодичности выдачи,
(пункты Единых типовых норм,
количества на период,
правил по охране труда и иных
единицы измерения (штуки,
документов)
пары, комплекты, г, мл.)
100 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

100 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

200 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

1 шт. на год

п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на 1 год

п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

Тип СИЗ

Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Обувь специальная для защиты от
скольжения.
Изделия носочно-чулочные.
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Дерматологические СИЗ защитного типа.

3. Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений.

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от
механических воздействий (проколов,
порезов).

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с указанием
конкретных данных о конструкции*,
периодичности выдачи,
классе защиты, категориях
количества на период,
эффективности и/или эксплуатационных единицы измерения (штуки,
уровнях)
пары, комплекты, г, мл.)
Полуботинки для защиты ног от
1 пара на 1 год
механических воздействий (истирания), от
общих производственных загрязнений, от
скольжения по мокрым поверхностям (См).
Носки из хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет черный
Перчатки трикотажные для защиты рук от
механических воздействий (истирания) и от
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Перчатки латексные с х/б напылением для
защиты рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором.
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Крем защитный гидрофобного действия для
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Костюм (куртка, брюки) для защиты от
механических воздействий (истирания,
проколов, порезов) и общих
производственных загрязнений. Куртка с
центральной застежкой на пуговицы, с
накладными карманами. Брюки с застежкой
на молнию и пуговицу, хлястики на поясе
для регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и наколенники.

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

24 пары на 1 год

п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)

250 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

1 шт. на 1 год

п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

Тип СИЗ

Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ.
Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от воды.

Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от
скольжения.
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания).
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов в
носочной части, проколов, порезов).
Обувь специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Каскетка защитная, с регулировкой по
окружности головы с помощью застёжеклипучек, для защиты головы от ударов о
твёрдые неподвижные предметы.
Фартук трикотажный с полиуретановым
покрытием с цельнокроеной нагрудной
частью и поясом, который можно завязать
спереди. Длина фартука регулируется
шейной бретелью.
Плащ для защиты от воды, с застежкой на
молнию с ветрозащитной планкой,
капюшоном, накладными карманами с
влагозащитными клапанами. Швы
герметично проклеены, на рукавах
манжеты. На спине отверстия для
вентиляции, закрытые клапаном. Капюшон
регулируется кулисой со шнуром по
лицевому вырезу и затяжником на
затылочной части.
Полуботинки с металлическими или
композитными внутренними защитными
носками, неметаллическими прокладками
для защиты от механических воздействий
(ударов (Мун 200), проколов (наличие
проколозащитной стельки 1200 Н) и
порезов), от общих производственных
загрязнений, от скольжения по зажиренным
и мокрым поверхностям (См, Сж).

Нормы выдачи с указанием
Основание выдачи СИЗ
периодичности выдачи,
(пункты Единых типовых норм,
количества на период,
правил по охране труда и иных
единицы измерения (штуки,
документов)
пары, комплекты, г, мл.)
1 шт. на 2 года
п. 4030 ЕТН (Приложение №1)

1 шт. на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на 2 года

п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 4.9.1 ЕТН (Приложение №2)

1 пара на 1 год

п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

Тип СИЗ

Наименование СИЗ (с указанием
Нормы выдачи с указанием
конкретных данных о конструкции*,
периодичности выдачи,
классе защиты, категориях
количества на период,
эффективности и/или эксплуатационных единицы измерения (штуки,
уровнях)
пары, комплекты, г, мл.)
Обувь специальная резиновая или из
Сапоги резиновые или из полимерных
1 пара на 1 год
полимерных материалов для защиты от воды. материалов с металлическими или
Обувь специальная для защиты от воды и
композитными внутренними защитными
растворов нетоксичных веществ.
носками для защиты от механических
Обувь специальная резиновая или из
воздействий (ударов (Мун 200), проколов
полимерных материалов для защиты от
(наличие проколозащитной стельки 1200 Н)
скольжения.
и порезов), от общих производственных
Обувь специальная резиновая или из
загрязнений, от воды, от скольжения по
полимерных материалов для защиты от
зажиренным и мокрым поверхностям (См,
механических воздействий (ударов в
Сж).
носочной части, проколов, порезов).
Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов для защиты от
механических воздействий (истирания).
Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов (сапоги, полусапоги)
для защиты от общих производственных
загрязнений.
Одежда специальная для защиты от
Костюм (куртка, брюки) для защиты от
1 шт. на 2 года
пониженных температур, пониженных
пониженных температур (2 класса защиты),
температур и ветра.
от механических воздействий (истирания) и
общих производственных загрязнений.
Куртка с капюшоном, надеваемым на
шапку, с центральной застежкой на молнии,
с накладными утепленными карманами,
капюшон регулируется кулисой со шнуром
по лицевому вырезу и затяжником на
затылочной части. Брюки с застежкой на
молнию и пуговицу, хлястики на поясе для
регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и наколенники.
Средства индивидуальной защиты головы:
Шапка трикотажная с утеплителем.
1 шт. на 1 год
головной убор для защиты от пониженных
температур.

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.9.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)

п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766

п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

Тип СИЗ

Обувь специальная для защиты от
пониженных температур.

Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от механических воздействий
(истирания, порезов).
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от нетоксичной пыли.
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от пониженных температур.

Средства индивидуальной защиты глаз и
лица от механических воздействий.
Средства индивидуальной защиты глаз и
лица от химических факторов.

Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Ботинки для защиты от пониженных
температур (Тн20), с металлическими или
композитными внутренними защитными
носками для защиты от механических
воздействий (ударов) (Мун 200), от общих
производственных загрязнений, от
скольжения по обледенелым поверхностям
(Сл).
Перчатки трикотажные с частичным
вспененным нитрильным покрытием для
защиты от механических воздействий
(истирания, порезов), от общих
производственных загрязнений. Манжета
на резинке.

Нормы выдачи с указанием
Основание выдачи СИЗ
периодичности выдачи,
(пункты Единых типовых норм,
количества на период,
правил по охране труда и иных
единицы измерения (штуки,
документов)
пары, комплекты, г, мл.)
1 пара на 1,5 года
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766

24 пары на 1 год

Перчатки текстильные с полным
12 пар на 1 год
нитрильным покрытием для защиты от
воды и растворов нетоксичных веществ
(водонепроницаемые). Манжета на резинке.
Перчатки полушерстяные для защиты рук 4 пары на 1 год
от механических воздействий (истирания),
общих производственных загрязнений и
пониженных температур.
Щиток защитный лицевой (с возможностью 1 шт. на год
надевания под щиток корригирующих
очков) для защиты глаз и лица от твердых
частиц и брызг неразъедающих жидкостей.
Наголовное крепление с мягким
обтюратором.

п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.21.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.22.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 7.1.3. ЕТН (Приложение №2)
п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 4.9.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)

п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.21.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.24.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

Тип СИЗ

Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Одежда специальная для защиты от
Комбинезон с капюшоном для защиты от
нетоксичной пыли.
общих производственных загрязнений, от
Одежда специальная ограниченного срока
небольших брызг и твёрдых частиц,
использования.
ограниченного срока использования.
Застежка с двойной молнией и защитным
клапаном. Передний край капюшона,
манжеты на запястьях и щиколотках с
эластичной резинкой.
Средства индивидуальной защиты рук
Перчатки резиновые диэлектрические для
диэлектрические.
защиты от поражения электрическим током
при работе в электроустановках
напряжением до 1000 В.
Средства индивидуальной защиты головы от Каска защитная для защиты головы от
механических воздействий.
механических воздействий диэлектрическая
Средства индивидуальной защиты головы от с изоляцией до 1000 вольт.
поражения электрическим током.
Обувь специальная диэлектрическая
Боты диэлектрические.
резиновая или из полимерных материалов
Средства индивидуальной защиты органов
Полумаска фильтрующая (респиратор)
дыхания фильтрующего типа
противоаэрозольная с клапаном выдоха
противоаэрозольные.
(FFP2).
Дерматологические СИЗ очищающего типа. Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором.
Очищающая паста с абразивными
гранулами для очистки открытых участков
кожи от устойчивых загрязнений. Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
Крем регенерирующий,
(восстанавливающего) типа.
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.

Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
определяется документами
изготовителя

п. 7.1.3. ЕТН (Приложение №2)
п. 20.1. ЕТН (Приложение №2)

2 пары на 2 года

п. 3.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 на 2 года

п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 3.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 3.1.1. ЕТН (Приложение №2)

дежурные
определяется документами
изготовителя
250 мл на 1 месяц
200 мл на 1 месяц

100 мл на 1 месяц

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)

п. 7.1.2. ЕТН (Приложение №2)
п. 8.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 8.2.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

4. Сторож.
Вахтер.

Тип СИЗ

Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Дерматологические СИЗ защитного типа.
Крем комбинированный, защитный для
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Крем защитный от мороза, ветра и
неблагоприятных погодных условий для
кожи рук и лица. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Одежда специальная защитная.
Жилет сигнальный повышенной видимости
(2 кл.). Цвет флуоресцентный желтый или
флуоресцентный оранжевый.
Обувь специальная резиновая или из
Сапоги резиновые или из полимерных
полимерных материалов для защиты от воды. материалов для защиты от механических
Обувь специальная резиновая или из
воздействий (истирания), от общих
полимерных материалов (сапоги, полусапоги) производственных загрязнений, от воды.
для защиты от общих производственных
загрязнений
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные для защиты рук от
Средства индивидуальной защиты рук от
механических воздействий (истирания) и от
общих производственных загрязнений.
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Дерматологические СИЗ очищающего типа. Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
Крем регенерирующий,
(восстанавливающего) типа.
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Дерматологические СИЗ защитного типа.
Крем защитный гидрофобного действия для
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.

Нормы выдачи с указанием
Основание выдачи СИЗ
периодичности выдачи,
(пункты Единых типовых норм,
количества на период,
правил по охране труда и иных
единицы измерения (штуки,
документов)
пары, комплекты, г, мл.)
100 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

1 шт. на 1 год

п. 4732 ЕТН (Приложение №1)
п. 12.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 18.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.9.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 пара на 1 год

24 пары на 1 год

п. 4732 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

5. Лаборант
(кабинет
химии).
Учитель химии
(при
выполнении
функции
лаборанта).

Тип СИЗ

Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ.
Одежда специальная для защиты от
химических факторов: щелочей и растворов
кислот.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Средства индивидуальной защиты рук от
химических факторов.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства индивидуальной защиты глаз и
лица от химических факторов.

Средства индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующие.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.

Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Средство (репеллент) для защиты от укусов
кровососущих насекомых (мошек, слепней,
комаров, мокрецов, москитов, блох) и
иксодовых клещей. Аэрозольный баллон
или спрей. (380 р.)
Халат из полиэфира плотностью 240 г/м2
для защиты от кислот и щелочей, от общих
производственных загрязнений.
Застегивание на потайные пуговицы. По
бокам накладные карманы. Длинный рукав.
Свободный крой. Для надевания поверх
одежды.
Перчатки латексные с х/б напылением для
защиты рук от щелочей и растворов кислот,
от воды и растворов нетоксичных веществ.

Нормы выдачи с указанием
Основание выдачи СИЗ
периодичности выдачи,
(пункты Единых типовых норм,
количества на период,
правил по охране труда и иных
единицы измерения (штуки,
документов)
пары, комплекты, г, мл.)
200 мл на 1 месяц
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

по 1 шт. на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.3.1 ЕТН (Приложение №2)

12 пар на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.3.1 ЕТН (Приложение №2)

Перчатки трикотажные для защиты рук от 24 пары на 1 год
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Косынка темных цветов для защиты головы 1 шт. на 1 год
от общих производственных загрязнений

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Щиток защитный лицевой (с возможностью
надевания под щиток корригирующих
очков) для защиты глаз и лица от
химических факторов. Наголовное
крепление с мягким обтюратором.
Полумаска фильтрующая (респиратор)
противоаэрозольная с клапаном выдоха
(FFP2).
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором.

1 шт. на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.3.1 ЕТН (Приложение №2)

определяется документами
изготовителя

п. 6.4.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.6.1 ЕТН (Приложение №2)

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

Тип СИЗ

Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Дерматологические СИЗ защитного типа.

6 Лаборант
(кабинет
физики).
Учитель
физики (при
выполнении
функции
лаборанта).

Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений

Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Дерматологические СИЗ защитного типа.

7. Электромонтер
по ремонту и
обслуживанию
электрооборудо
вания.

Средства защиты ног.
Средства защиты ног.
Обувь специальная диэлектрическая
резиновая или из полимерных материалов

Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Крем комбинированный, защитный для
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений темных
цветов, с центральной застежкой на
пуговицы, с накладными карманами.
Длинный рукав. Свободный крой. Для
надевания поверх одежды. (1100 р.)
Перчатки трикотажные для защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором.
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Крем защитный гидрофобного действия для
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Ботинки для защиты от термических рисков
электрической дуги. Отсутствие
металлических деталей. Для применения в
комплекте с одеждой для защиты от
термических рисков электрической дуги.
Боты диэлектрические.

Нормы выдачи с указанием
Основание выдачи СИЗ
периодичности выдачи,
(пункты Единых типовых норм,
количества на период,
правил по охране труда и иных
единицы измерения (штуки,
документов)
пары, комплекты, г, мл.)
100 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

1 шт. на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

24 пары на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

100 мл на 1 месяц

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

1 пара на 1 год

п. 5300 ЕТН (Приложение №1)

определяется документами
изготовителя

п. 5300 ЕТН (Приложение №1)
п. 3.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

Тип СИЗ

Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Средства защиты рук.
Перчатки термостойкие для защиты от
термических рисков электрической дуги.
Средства защиты рук.
Перчатки резиновые диэлектрические для
Средства индивидуальной защиты рук
защиты от поражения электрическим током
диэлектрические.
при работе в электроустановках
напряжением до 1000 В.
Средства защиты головы.
Каска защитная для защиты головы от
Средства индивидуальной защиты головы от механических воздействий, от повышенных
механических воздействий.
температур диэлектрическая с изоляцией до
Средства индивидуальной защиты головы от 1000 вольт. Пазы для крепления щитков
поражения электрическим током.
Средства индивидуальной защиты головы
для защиты от повышенных температур и
поражения электрическим током
Средства защиты лица
Щиток защитный лицевой с термостойкой
окантовкой для защиты от термических
рисков электрической дуги. С креплением
на каску.
Одежда специальная защитная.
Костюм (куртка, брюки) для защиты от
Одежда специальная для защиты от общих
механических воздействий (истирания,
производственных загрязнений.
проколов, порезов) и общих
Одежда специальная для защиты от
производственных загрязнений. Куртка с
механических воздействий (проколов,
центральной застежкой на пуговицы, с
порезов).
накладными карманами. Брюки с застежкой
на молнию и пуговицу, хлястики на поясе
для регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и наколенники.
Средства защиты ног.
Полуботинки с металлическими или
Обувь специальная для защиты от
композитными внутренними защитными
механических воздействий (истирания).
носками, неметаллическими прокладками
Обувь специальная для защиты от
для защиты от механических воздействий
механических воздействий (ударов в
(ударов (Мун 200), проколов (наличие
носочной части, проколов, порезов).
проколозащитной стельки 1200 Н) и
Обувь специальная для защиты от общих
порезов), от общих производственных
производственных загрязнений.
загрязнений.

Нормы выдачи с указанием
Основание выдачи СИЗ
периодичности выдачи,
(пункты Единых типовых норм,
количества на период,
правил по охране труда и иных
единицы измерения (штуки,
документов)
пары, комплекты, г, мл.)
6 пар на 1 год
п. 5300 ЕТН (Приложение №1)
определяется документами
изготовителя

п. 5300 ЕТН (Приложение №1)
п. 3.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 на 2 года

п. 5300 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 3.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 3.5.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на 2 года

п. 5300 ЕТН (Приложение №1)

1 шт. на 1 год

п. 1.14.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 пара на 1 год

п. 1.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

№ Наименование
п/п профессии
(должности)

Тип СИЗ

Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от механических воздействий
(истирания, порезов, проколов).
Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Дерматологические СИЗ защитного типа.

Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Перчатки трикотажные с частичным
вспененным нитрильным покрытием для
защиты от механических воздействий
(истирания, порезов, проколов), от общих
производственных загрязнений. Манжета
на резинке.
Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором.
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Крем защитный гидрофобного действия для
кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.

Нормы выдачи с указанием
Основание выдачи СИЗ
периодичности выдачи,
(пункты Единых типовых норм,
количества на период,
правил по охране труда и иных
единицы измерения (штуки,
документов)
пары, комплекты, г, мл.)
24 пары на 1 год
п. 1.14.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1 ЕТН (Приложение №2)п.
2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

250 мл на 1 месяц
100 мл на 1 месяц

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

* - В таблице указаны примеры конструкций СИЗ. Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией закрепляет в Нормах выдачи СИЗ конкретные
данные о конструкции с учетом специфики деятельности и наличия предложений у поставщиков. Конструкция приобретаемых СИЗ должна соответствовать конструкции,
указанной в нормах выдачи.
** - Расчёт стоимости СИЗ произведен без учета мероприятий по уходу и замене вышедших из стоя СИЗ, а также без учета сезонности выдачи отдельных видов СИЗ и
нахождения работника в отпуске.
Примечание 1.
Средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты»
ТР ТС 019/2011.
Примечание 2.
Белье специальное (футболки, фуфайки, кальсоны), белье специальное утепленное (фуфайки, кальсоны), изделия носочно-чулочные, трикотажные шапки должны
соответствовать требованиям Технического регламента Таможенного союза. «О безопасности продукции легкой промышленности» ТР ТС 017/2011.
Примечание 3.

Средства индивидуальной защиты опорно-двигательного аппарата от статических нагрузок (от утомляемости) должны соответствовать требованиям ГОСТ Р 12.4.306-2023
«Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты опорно-двигательного аппарата. Экзоскелеты промышленные. Классификация. Термины и
определения».

Приложение N 1
к Правилам обеспечения работников
средствами индивидуальной защиты
и смывающими средствами, утвержденным
приказом Минтруда России
от 29 октября 2021 г. N 766н
Рекомендуемый образец
Нормы выдачи СИЗ
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель организации
"

N
п/п

Наименование
профессии
(должности)

Тип
СИЗ

Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)

" _______ 20__ г.

Нормы выдачи с
Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты Единых
периодичности
типовых норм, правил
выдачи, количества по охране труда и иных
на период, единицы
документов)
измерения (штуки,
пары, комплекты, г,
мл.)

Ответственное лицо
(подпись)

(фамилия, инициалы)

Приложение N 2
к Правилам обеспечения работников
средствами индивидуальной защиты
и смывающими средствами, утвержденным
приказом Минтруда России
от 29 октября 2021 г. N 766н
Рекомендуемый образец
Личная карточка учета выдачи СИЗ
Лицевая сторона личной карточки
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N ___
учета выдачи СИЗ
Фамилия _________________________
Имя ___ Отчество (при наличии) _____
Табельный номер __________________
Структурное подразделение _________
Профессия (должность) _____________
Дата поступления на работу _________
Дата изменения профессии (должности) или
перевода в другое структурное подразделение
_________________________________
Наименование СИЗ

Ответственное лицо за ведение карточек учета

Пол _____________________________
Рост ____________________________
Размер:
одежды _________________________
обуви ___________________________
головного убора __________________
СИЗОД _________________________
СИЗ рук _________________________
Пункт Норм

Единица измерения, Количество на
периодичность
период
выдачи

выдачи СИЗ

(подпись)

(фамилия, инициалы)
Оборотная сторона личной карточки

Наимен
ование
СИЗ

1

Модель, марка,
Выдано
артикул, класс
дата коли Лично/д подпись
защиты СИЗ,
честв озатор получивш
дерматологически
о
<*>
его СИЗ
х СИЗ
2

3

4

5

6

Возвращено <**>
дата

коли
чест
во

Подпись
сдавшего
СИЗ

Акт
списания
(дата,
номер)

7

8

9

10

-------------------------------<*> - информация указывается только для дерматологических СИЗ
<**> - информация указывается для всех СИЗ, кроме дерматологических СИЗ и СИЗ однократного
применения

Приложение N 3
к Правилам обеспечения работников
средствами индивидуальной защиты
и смывающими средствами, утвержденным
приказом Минтруда России
от 29 октября 2021 г. N 766н
Рекомендуемый образец
Карточка учета выдачи дежурных СИЗ
Лицевая сторона личной карточки
КАРТОЧКА N ___
учета выдачи дежурных СИЗ
Идентификатор рабочего места, за которым закреплены дежурные СИЗ:
Структурное подразделение ________________________________________________
Фамилия, имя, отчество (при наличии) ответственного _________________________
Профессия (должность) ответственного ______________________________________
Предусмотрена приказом (номер и дата приказа об утверждении Норм) выдача:
Наименование СИЗ

Пункт Норм

Единица измерения,
периодичность выдачи

Количество на
период

Ответственное лицо
(подпись)

(фамилия, инициалы)
Оборотная сторона личной карточки

Наимено
вание
СИЗ

Модель, марка,
артикул, класс
защиты СИЗ

1

2

Выдано

Возвращено

дата количе подпись
ство получивш
его СИЗ
3

4

5

дата

количе
ство

подпись
сдавшего
СИЗ

Акт списания
(дата, номер)

6

7

8

9

Приложение N 4
к Правилам обеспечения работников
средствами индивидуальной защиты
и смывающими средствами, утвержденным
приказом Минтруда России
от 29 октября 2021 г. N 766н
СРОКИ
НОРМАТИВНОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ОДЕЖДЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ И ОБУВИ
СПЕЦИАЛЬНОЙ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ОТ ПОНИЖЕННЫХ ТЕМПЕРАТУР С УЧЕТОМ
КЛИМАТИЧЕСКИХ ПОЯСОВ
N Наименование специальной одежды и специальной
п/п
обуви для защиты от пониженных температур

1.

Одежда специальная от пониженных температур 1,
2 класса защиты

2.

Одежда специальная от пониженных температур 3,
4 класса защиты

3.

Обувь специальная для защиты от пониженных
температур (по поясам)

4.

Обувь валяная

5.

Головной убор для защиты от пониженных
температур

Нормативный срок эксплуатации по
климатическим поясам (в годах)
III

IV

особый

2

1,5

1,5

1,5

1,5

1

1

3

3

2

2

3

2

2

2

I

II

2,5

2

2

3

с администрацией общеобразовательной организации.

2. Функции классного руководителя
2.1. Классный руководитель:
проводит
инструктажи
обучающихся
по
технике
безопасности,
по правилам пожарной безопасности, дорожного движения, безопасного
поведения на воде, безопасного поведения при проведении массовых мероприятий
и т.д.;
проводит работу с обучающимися по формированию навыков безопасного
поведения обучающихся в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет» (далее – сеть Интернет);
своевременно информирует руководителя о несчастных случаях
с обучающимися и о ситуациях, угрожающих их жизни и здоровью;
осуществляет работу по профилактике употребления обучающимися табака,
алкоголя, наркотических и психоактивных веществ;
организует работу по формированию навыков здорового образа жизни
(необходимость регулярных занятий физкультурой и спортом, формирования
правильных пищевых привычек);
организует охват обучающихся горячим питанием;
организует
профориентационную
деятельность
обучающихся;
обеспечивает связь общеобразовательной организации с семьей, организует
взаимодействие с родителями (законными представителями) обучающихся в
различных формах;
способствует своевременному выявлению обучающихся, имеющих проблемы
в сфере межличностных отношений, в том числе с признаками девиантного и
деструктивного поведения;
осуществляет контроль посещаемости обучающимися образовательной
организации, мероприятий, проводимых в соответствии с рабочей программой
воспитания и календарным планом воспитательной работы;
осуществляет
взаимодействие
с
педагогическими
работниками
и администрацией общеобразовательной организации для координации работы,
направленной на личностное развитие обучающихся, обеспечение их успешной
учебной деятельности;
проводит мониторинг успеваемости обучающихся, участвует в работе
по корректировке индивидуальных образовательных траекторий, в том числе
одаренных обучающихся, обучающихся, испытывающих трудности в освоении
образовательной программы;
организует и координирует ученическое самоуправление в классе;
своевременно вносит необходимую информацию в электронный или
бумажный вариант классного журнала и дневников обучающихся;
составляет план воспитательной работы класса в соответствии с локальными
нормативными актами общеобразовательной организации;
обеспечивает
защиту
прав
и интересов
обучающихся в
пределах выполняемых им функций;
проводит
работу
в целях
профилактики
нарушения
обучающимися дисциплины и норм поведения;
ведет
учет
занятости
обучающихся во внеклассной, внеурочной
деятельности, в системе дополнительного образования;
в случае необходимости
составляет
характеристики
на
обучающихся, участвует в составлении социального паспорта класса.

3. Права классного руководителя
3.1. Классный руководитель имеет право запрашивать у медицинских
работников, закрепленных за общеобразовательной организацией, и родителей
необходимую информацию о состоянии здоровья обучающихся.
3.2. Классный руководитель имеет право запрашивать у педагогических
работников информацию об учебной деятельности и поведении обучающихся.
3.3. Классный руководитель имеет право при необходимости инициировать
проведение педагогических консилиумов, «малых педсоветов», приглашать
родителей (законных представителей) обучающихся для решения проблем в
обучении и воспитании.
3.4. Классный
руководитель
имеет
право
повышать
свою
квалификацию в области педагогики и психологии, теории и методики воспитания,
организации деятельности, связанной с классным руководством.

4. Ответственность классного руководителя
4.1. Классный руководитель несет ответственность за обеспечение
конфиденциальности персональных данных учащихся.
4.2. За невыполнение функций классный руководитель может быть
подвергнут дисциплинарному взысканию (замечание, выговор) или отстранен от
выполнения классного руководства.
5. Формы работы классного руководителя
5.1. В соответствии со своими функциями, с учетом рабочей программы
воспитания и календарного плана воспитательной работы, классный руководитель
разрабатывает план воспитательной работы класса. Для реализации мероприятий
плана классный руководитель выбирает формы работы с учетом культурных,
возрастных, гендерных и индивидуальных особенностей обучающихся:
коллективные: еженедельные тематические классные часы (в том числе
с приглашением социальных партнеров), конкурсы, спектакли, концерты, слеты,
соревнования, туристические походы, игры, флешмобы, экскурсии, ведение блога
педагога в сети Интернет;
индивидуальные: изучение аккаунтов социальных сетей обучающихся,
организация индивидуальных консультаций и психологической помощи
обучающимся, их психолого-педагогического сопровождения, индивидуальные
беседы, организация взаимодействия родителей (законных представителей) с
социальным педагогом, психолого-педагогической службой общеобразовательной
организации, посещение обучающихся на дому (ознакомительное, далее – при
необходимости) с согласия проживающих в данном помещении на законных
основаниях граждан (родителей (законных представителей) обучающихся) в
соответствии со статьей 25 Конституции Российской Федерации;
групповые: организация работы творческих групп, детских объединений,
волонтерских отрядов, медиасообществ и т. д.
План
является
основным
документом
классного
руководителя и разрабатывается в соответствии с локальными актами
образовательной организации.
6. Установление доплаты за классное руководство

5.2.

6.1. За выполнение педагогическим работником с его согласия функций
классного

руководителя

педагогическому

работнику

устанавливается

компенсационная доплата за увеличение объема работы.
6.2. В Положении о стимулирующих выплатах общеобразовательной
организации могут быть предусмотрены показатели эффективности деятельности
классного
руководителя,
за
выполнение
которых
дополнительно
к компенсационной доплате устанавливаются также стимулирующие выплаты.
6.3. Размеры доплаты педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя и порядок ее установления определяются коллективным
договором и (или) локальным нормативным актом общеобразовательной
организации, утверждаемым руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, в
соответствии с рекомендациями регионального (муниципального) отраслевого
соглашения.
6.4. При возложении на педагогического работника функций классного
руководителя, как правило, обеспечивается преемственность осуществления
классного руководства в классах на следующий учебный год.
6.5. Функции классного руководителя и доплата за выполнение этих функций
устанавливаются педагогическому работнику дополнительным соглашением к
трудовому договору при распределении учебной нагрузки (тарификации) на весь
учебный год (с 1 сентября по 31 августа).
6.6. В отдельных случаях на педагогического работника может быть
возложено выполнение функций классного руководителя в нескольких классах.
6.7. Доплата за выполнение функций классного руководителя выплачивается
в установленном размере, в том числе во время каникул и периодов отмены
занятий по эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям.