Горбунов Роман
Гаврилович

DN: ИНН=661104447520, СНИЛС=02825902250, E=irbit-school1@mail.ru, C=RU,
S=Свердловская область, L=город Ирбит, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ""ГОРОД
ИРБИТ"" СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ""СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА № 1""", G=Роман Гаврилович, SN=Горбунов, CN=Горбунов Роман
Гаврилович
Основание: я подтверждаю этот документ
Местоположение: г. Ирбит

Первичная профсоюзная организация
МБОУ « Школа №1»
Общероссийского Профсоюза образования

Председатель __________ Тупицына С.Н.

Приложение 1
Муниципальное бюджетное
общеобразовательное учреждение
Городского округа «город Ирбит»
Свердловской области «Средняя
общеобразовательная школа №1»
Директор ________ Горбунов Р.Г.

« 14 » декабря 2021г.

« 14 » декабря 2021г.

М.П.

М.П.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБОУ « Школа №1»
1.Общие положения
1.1 Настоящие «Правила внутреннего трудового распорядка» разработаны и приняты в
соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации,
Федеральным законом от 29 декабря 2012г № 273-ФЗ « Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами
и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, Уставом МБОУ « Школа№1» и регулируют порядок
приёма и увольнения работников Школы, взаимные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора за их соблюдение, и исполнение (ст.ст.21 и 22 ТК), режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Школе.
1.2 Настоящие правила утверждаются руководителем с учётом мнения представительного
органа работников школы.
1.3 Правила имеют своёй целью способствовать правильной организации работы трудового
коллектива Школы, рациональному использованию рабочего времени, повышение качества и
эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Под дисциплиной в настоящих Правилах понимается обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определённых в соответствии с Трудовым кодексом, иными
законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами
образовательной организации.
1.5 Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Школы в пределах
предоставленных её прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,
совместно или по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
1.6 Правила публикуются на официальном сайте Школы.
1.7 При приёме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами
под расписку.
1.8 Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в Школе.
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1 Трудовые отношения в школе регулируются нормами Трудового кодекса Российской
Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012г № 273-ФЗ « Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, Уставом МБОУ « Школа№1».
2.2 Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора
(контракта) с работодателем-Школой (ст.67 ТК РФ). Трудовой договор заключается в
письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается

сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой - хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.68 ТК
РФ).
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель издает на основании
заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание
приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.3 Срочный трудовой договор может быть заключён только в соответствии с требованиями
статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.4 При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справка о наличии (отсутствии) судимости для отдельных категорий рабочих.
Лицо, поступающее на работу, подлежит обязательному предварительному
медицинскому осмотру в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.5 При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника со следующими документами:
- Устав школы;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- приказ по охране труда;
- должностная инструкция;
- иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.
2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трёх месяцев, в том числе
для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1 (2) месяца. При
заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с
действующим законодательством и коллективным договором, принятым в Школе.
2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только
в соответствии с действующим законодательством.
2.9. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников
Школы хранятся в Школе.
2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в Школе.

2.11. Перевод работника на другую работу, не оговоренною трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного
перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного
месяца в календарном году.
2.12. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический
медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.14. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников,
преимущественным правом оставления на работе, дополнительно к установленным
действующим законодательством, пользуются работники, имеющие квалификационные
категории по итогам аттестации, звание «Заслуженный учитель РФ».
2.15. Увольнение работников Школы в связи с сокращением численности или штата Школы
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы (учебной
нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет исключительное право на управление Школой. Руководитель Школы
является единоличным исполнительным органом.
3.2. Работодатель имеет право на приём на работу работников Школы, установление
дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по
режиму работы, установление должностных требований.
3.3. Работодатель имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных
выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с
действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в
соответствии с действующим в Школе положением.
3.5. Работодатель обязан создавать необходимые условия для работников и учащихся Школы,
применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся Школы.
3.6. Работодатель обязан согласовывать с трудовым коллективом Школы предусмотренные
действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3.7. Работодатель по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает
коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.
3.8. Работодатель обязан информировать трудовой коллектив:
- о перспективах развития Школы;
- об изменениях структуры, штатов Школы;
- о бюджете Школы, о расходовании внебюджетных средств.
3.9. Работодатель осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в
соответствии с планом Школы.
3.10. Работодатель возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым
договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым
законодательством.

4. Права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ;
- требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартом
организации и безопасности труда и коллективным договором;
- на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- на отдых, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
- на возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии \ст.
47 273-ФЗ\:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя;
- выполнять устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка, другие требования,
регламентирующие деятельность Школы;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования охраны труда,
противопожарной безопасности;
- применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества
Школы, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем
оснащении своего рабочего места;
- уважать права, честь и достоинство всех участников образовательной деятельности;

- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Педагогические работники обязаны \ст. 48 273-ФЗ\:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
4) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
5) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
6) систематически повышать свой профессиональный уровень;
7) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В Школе устанавливается 5-дневная рабочая неделя для учителей 1-11-х классов, для
директора, заместителей директора, главного бухгалтера, заведующего хозяйством,
социального педагога, педагога – организатора, инженера-электроника, инженерапрограммиста, педагога-психолога, педагога-библиотекаря, учителя-дефектолога, учителялогопеда, преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, лаборанта,
инспектора по кадрам, специалиста по охране труда, документоведа, секретаря учебной части,
младшего обслуживающего персонала, учителей – совместителей.
Продолжительность рабочей недели - не более 40 часов для директора, заместителей директора,
главного бухгалтера, документоведа, секретаря учебной части, заведующего хозяйством,
инженера-электроника, инженера-программиста, инспектора по кадрам, специалиста по охране
труда, лаборанта, младшего обслуживающего персонала.
Продолжительность рабочей недели для педагогических работников, педагога-библиотекаря,
социального педагога, педагога-организатора, преподавателя-организатора основ безопасности
жизнедеятельности - не более 36 часов.
Продолжительность рабочей недели для учителя-дефектолога, учителя-логопеда – 20 часов.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности
педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными
инструкциями \ст. 47 273-ФЗ\. Учителя работают в режиме выполнения установленной учебной
нагрузки, в соответствии с расписанием, участвуют в обязательных школьных мероприятиях по
плану Школы.
5.2. Режим работы отдельных категорий работников

№
п/п
1
2
3
4
5

Директор
Заместитель директора по УВР
Заместитель директора по ВР
Главный бухгалтер
Педагогические работники

6
7

08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00

15.42
15.42
12.30
12.30
15.42
16.30
16.30
16.30
16.30
16.30
16.30
16.30
16.30
16.30

12.00 -12.30
12.00 -12.30
10.00-10.30
10.00-10.30
12.00 -12.30
12.00 -12.30
12.00 -12.30
12.00 -12.30
12.00 -12.30
12.00-12.30
12.00 -12.30
12.00 -12.30
12.00 -12.30
12.00-12.30

08.00

16.30

12.00 -12.30

23
24

Социальный педагог
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
Педагог-библиотекарь
Педагог-психолог
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
Педагог-организатор
Заведующий хозяйством
Инспектор по кадрам
Секретарь учебной части
Лаборант
Документовед
Специалист по охране труда
Инженер- электроник
Инженер-программист
Рабочий
по
комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
Электромонтёр по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
Дворник
Гардеробщик

Время
окончания
работы
16.30
16.30
16.30
16.30
в соответствии с
учебным
расписанием
15.42
15.42

08.00
08.00

16.30
16.00

25

Вахтер

08.00

16.00

26

Уборщик
служебных
производственных учреждений
Сторож
- рабочие дни
- выходные дни

и 08.00

16.30

12.00-12.30
Возможность отдыха
и приема пищи,
исходя из условий
работы,
обеспечивается в
течение рабочей
смены.
Возможность отдыха
и приема пищи,
исходя из условий
работы,
обеспечивается в
течение рабочей
смены.
12.00 -12.30

19.30
09.00

07.30
09.00

8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22

27

Наименование должности

Время
начала
работы
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00

Перерыв для отдыха и
приёма пищи
12.00 -12.30
12.00 -12.30
12.00 -12.30
12.00 -12.30
Совпадает с приёмом
пищи обучающихся

12.00 -12.30
12.00 -12.30

Время перерыва для
отдыха и питания, исходя
из условий работы,
предоставляется
работнику в течение
рабочего дня и включается

в рабочее время.

5.3. Для директора, заместителей директора, завхоза, главного бухгалтера устанавливается
ненормированный рабочий день.
5.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебные
нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
5.5. Расписание занятий составляется администрацией Школы исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и
максимальной экономии времени педагогических работников.
5.6. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного
рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами Школы.
5.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни
осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с требованиями
ст.113 Трудового кодекса РФ.
5.9. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в Школе. Дежурство
начинается в 8.10. за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после
окончания занятий по расписанию. График дежурств утверждается на четверть руководителем
Школы. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.
5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета,
общие собрания трудового коллектива, заседания методических советов, родительские
собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях, например,
вечерние школьные праздники, продолжительность которых составляет от одного до трёх
часов.
5.11. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлинённый отпуск сроком 56
календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, согласованным с
представительным органом не позднее 15 дней до начала календарного года, утверждаемым
руководителем учреждения.
5.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала
каникул.
5.13. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного
им рабочего времени.
5.14. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим
временем работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (УВП и
ОП).
Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующие специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику из
числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей
в случае, если он свободен от их исполнения.

5.15. Учёт рабочего времени организуется Школе в соответствии с требованиями действующего
законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трёх дней)
информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на
работу.
5.16. В период организации образовательной деятельности (в период урока) запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов (перемен) между
ними;
- удалять обучающихся с уроков;
- курить в помещении и на территории Школы;
- отвлекать обучающихся во время образовательной деятельности на иные, не связанные с
образовательной деятельностью, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений и пр.;
- отвлекать педагогических и руководящих работников Школы в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной
необходимостью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.
6. Меры поощрения и взыскания
6.1. В Школе применяются меры морального и материального поощрения работников.
6.2. В Школе существуют следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение Почётной грамотой;
- представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
- премия за конкретный вклад;
- памятный подарок.
6.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с
Положением о стимулировании работников Школы. В отдельных случаях, прямо
предусмотренных законодательством, поощрение за труд осуществляется работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом Школы.
6.4. Поощрение объявляется приказом по Школе, заносится в трудовую книжку работника в
соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
6.6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
6.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения или устава Школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику.
6.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или
при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
6.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

6.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае
отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
6.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной
инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
6.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.Заключительные положения
7.1 по всем вопросам, не нашедшем своего решения, Работники и Работодатель
руководствуются ТК РФ и иными нормативными актами РФ.
7.2.По инициативе Работодателя и Работников (после согласования представительного органа
работников) в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке,
установленном трудовым законодательством.