работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя (ст.68 ТК РФ). Приём на работу оформляется трудовым договором, изданным на
основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) о приеме на работу,
который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
1.1 Срочный трудовой договор может быть заключён только в соответствии с требованиями
статьи 59 Трудового кодекса РФ.
1.2
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
следующие документы (в соответствии со ст. 65 ТК РФ):
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
-документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
-справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого
лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку
(за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется).

2

При приеме на работу работник, при необходимости, должен предоставить:
- документы о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты, удостоверения и др.
(копии);
- документы о награждении (копию);
- свидетельство о рождении ребенка (копию);
- свидетельство о заключении брака (копию).
Прием на работу в Школу №1 без предъявления перечисленных документов не допускается.
Вместе с тем запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо
предусмотренных законодательством (ст. 65 ТК РФ).
1.3 При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника со следующими документами:
- Устав школы;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- приказ по охране труда;
- должностная инструкция;
- иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.
2.6.Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трёх месяцев, в том
числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1 (2) месяца.
2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с
действующим законодательством и коллективным договором, принятым в Школе.
2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены
только в соответствии с действующим законодательством.
2.9. На каждого работника Школы ведется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников Школы
хранятся в у работодателя.
2.10. На каждого работника ведётся личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в у работодателя.
2.11. Перевод на другую работу, постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего
Кодекса.
2.12. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический
медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.14. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников,
преимущественным правом оставления на работе, дополнительно к установленным
действующим законодательством, пользуются работники, имеющие квалификационные
категории по итогам аттестации, звание «Заслуженный учитель РФ».
3

2.15. Увольнение работников Школы в связи с сокращением численности или штата Школы
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы (учебной
нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет исключительное право на управление Школой. Руководитель Школы
является единоличным исполнительным органом, который осуществляет текущее руководство
деятельностью образовательной организации.
3.2. Работодатель имеет право на приём на работу работников Школы, установление
дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по
режиму работы, установление должностных требований.
3.3. Работодатель имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных
выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с
действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения
в соответствии с действующим в Школе положением.
3.5. Работодатель обязан создавать необходимые условия для работников и учащихся Школы,
применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся Школы.
3.6. Работодатель обязан согласовывать с трудовым коллективом Школы, предусмотренные
действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3.7. Работодатель по предложению представительного органа трудового коллектива
приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает
коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.
3.8. Работодатель обязан информировать трудовой коллектив:
- о перспективах развития Школы;
- об изменениях структуры, штатов Школы;
- о бюджете Школы, о расходовании внебюджетных средств.
3.9. Работодатель осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в
соответствии с планом Школы.
3.10. Работодатель возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым
договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым
законодательством.
4. Права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ;
- требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным
стандартом организации и безопасности труда и коллективным договором;
- на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- на отдых, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещёнными
законом способами;
- на возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии \ст.
47 273-ФЗ\:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4

2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя;
- выполнять устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка, другие требования,
регламентирующие деятельность Школы;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования охраны труда,
противопожарной безопасности;
- применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества
Школы, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем
оснащении своего рабочего места;
- уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Педагогические работники обязаны в соответствии Федерального закона от 29.12.2012 N 273ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
4) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
5

5) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
6) систематически повышать свой профессиональный уровень;
7) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В Школе устанавливается 5-дневная рабочая неделя для учителей 1-11-х классов, для
директора, заместителей директора, главного бухгалтера, документоведа, секретаря учебной
части, диспетчера образовательного учреждения (по составлению расписания), заведующего
хозяйством, специалиста по кадрам, лаборанта, специалиста по охране труда, социального
педагога, педагога – организатора, инженера-электроника, инженера-программиста, техникапрограммиста, системного администратора информационно-коммуникационных систем,
педагога-психолога, педагога-библиотекаря, учителя-дефектолога, педагога дополнительного
образования, преподавателя-организатора основ безопасности и защиты Родины, тьютора,
учителя-логопеда, советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями, младшего обслуживающего персонала.
Продолжительность рабочей недели - не более 40 часов для директора, заместителей
директора, главного бухгалтера, документоведа, секретаря учебной части, диспетчера
образовательного учреждения (по составлению расписания), заведующего хозяйством,
инженера-электроника,
инженера-программиста,
техника-программиста,
системного
администратора информационно-коммуникационных систем, специалиста по кадрам,
лаборанта, специалиста по охране труда, младшего обслуживающего персонала.
Продолжительность рабочей недели для педагогических работников, педагога-библиотекаря,
социального
педагога,
педагога-организатора,
преподавателя-организатора
основ
безопасности и защиты Родины, тьютора, советника директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями, педагога дополнительного
образования, педагога-психолога - не более 36 часов.
Продолжительность рабочей недели для учителя-дефектолога, учителя-логопеда – 20 часов.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и
должностными инструкциями \ст. 47 273-ФЗ\. Учителя работают в режиме выполнения
установленной учебной нагрузки, в соответствии с расписанием, участвуют в обязательных
школьных мероприятиях по плану Школы.
5.2. Режим работы отдельных
категорий
работников
Наименование должности
Директор
Заместитель директора по УВР
Заместитель директора по ВР
Заместитель директора по АХР
Главный бухгалтер
Учитель

Время начала Время
работы
окончания
работы
08.00
16.30
08.00
16.30
08.00
16.30
08.00
16.30
08.00
16.30
в соответствии
08.00
с

6

Перерыв для отдыха и
приёма пищи

12.30-13.00
12.30-13.00
12.30-13.00
12.30-13.00
12.30-13.00
совпадает с приёмом
учебным пищи обучающихся

расписанием

Социальный педагог
Педагог
дополнительного
образования
Преподаватель-организатор основ
безопасности и защиты Родины
Педагог-библиотекарь
Педагог-психолог
Тьютор
Учитель-логопед
Учитель-дефектолог
Советник директора по воспитанию
и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
Педагог-организатор
Заведующий хозяйством
Специалист по кадрам
Лаборант
Документовед
Специалист по охране труда
Инженер-электроник
Секретарь учебной части
Диспетчер
образовательного
учреждения
(по
составлению
расписания)
Инженер-программист
Техник-программист
Системный
администратор
информационнокоммуникационных систем
Рабочий
по
комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
Электромонтёр по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
Дворник
Гардеробщик
Вахтер
Уборщик
служебных
и
производственных помещений
Сторож
- рабочие дни
- выходные дни

08.00
08.00

15.42
15.42

12.30-13.00
12.30-13.00

08.00

15.42

12.30-13.00

08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00

15.42
15.42
15.42
12.00
12.00
15.42

12.30-13.00
12.30-13.00
12.30-13.00
12.00-12.30
12.00-12.30
12.30-13.00

08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
08.00

15.42
16.30
16.30
16.30
16.30
16.30
16.30
16.30
16.30

12.30-13.00
12.30-13.00
12.30-13.00
12.30-13.00
12.00-12.30
12.30-13.00
12.30-13.00
12.30-13.00
12.30-13.00

08.00
08.00
08.00

16.30
16.30
16.30

12.30-13.00
12.30-13.00
12.30-13.00

08.00

16.30

12.00-12.30

08.00

16.30

12.00-12.30

08.00
08.00
08.00
08.00

16.30
16.30
16.30
16.30

12.00-12.30
12.30-13.00
12.30-13.00
12.30-13.00

По условиям работы
предоставление
перерыва для отдыха
и приёма пищи для
сторожей
невозможно.
Время
перерыва для отдыха
и
питания
предоставляется
5.3. Для директора, заместителей директора, заведующего хозяйством, главного бухгалтера
устанавливается ненормированный рабочий день.
19.30
09.00

07.30
09.00

7

5.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебные
нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
5.5. Расписание занятий составляется администрацией Школы исходя из педагогической
целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и
максимальной экономии времени педагогических работников.
5.6. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного
рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами Школы.
5.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни
осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст.113
Трудового кодекса РФ.
5.9. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в Школе.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после
окончания занятий по расписанию. График дежурств утверждается на четверть руководителем
Школы. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.
5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета,
общие собрания трудового коллектива, заседания методических советов, родительские
собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях
например, вечерние школьные праздники, продолжительность которых составляет от одного
до трёх часов.
5.11. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлинённый отпуск
сроком 56 календарных дней; педагогам дополнительного образования – 42 календарных дня;
педагогам дополнительного образования, работающими с детьми с ограниченными
возможностями здоровья – 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, согласованным с представительным органом не позднее 15 дней до начала
календарного года, утверждаемым руководителем учреждения.
5.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до
начала каникул.
5.13. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного
им рабочего времени.
5.14. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск сроком от 3 до 12 календарных
дней секретарю за эпизодическое выполнение своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
5.15. Учёт рабочего времени организуется Школе в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в
течение трёх дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый
день выхода на работу.
5.16. В период организации образовательной деятельности (в период урока) запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов (перемен) между
ними;
- удалять обучающихся с уроков;
- курить в помещении и на территории Школы;
- отвлекать обучающихся во время образовательной деятельности на иные, не связанные с
образовательной деятельностью, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений и пр.;
8

- отвлекать педагогических и руководящих работников Школы в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной
необходимостью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.
6. Меры поощрения и взыскания
6.1. В Школе применяются меры морального и материального поощрения работников.
6.2. В Школе существуют следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение Почётной грамотой;
- представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
- премия за конкретный вклад;
- памятный подарок.
6.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с
Положением о стимулировании работников Школы. В отдельных случаях, прямо
предусмотренных законодательством, поощрение за труд осуществляется работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом Школы.
6.4. Поощрение объявляется приказом по Школе, заносится в трудовую книжку работника в
соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
6.6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание;
выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
6.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
6.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения или устава Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
6.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы,
за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
6.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
6.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
6.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной
инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9

6.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
6.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.Заключительные положения
7.1 По всем вопросам, не нашедшим своего решения, Работники и Работодатель
руководствуются ТК РФ и иными нормативными актами РФ.
7.2.По инициативе Работодателя и Работников (после согласования представительного органа
работников) в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке,
установленном трудовым законодательством.

Дополнения в Правила внутреннего
трудового распорядка образовательной
организации

1. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала образовательной организации в
каникулярный период, в периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий

(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) для обучающихся по санитарно- эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий) являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала (далее – УВП и ОП).
2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными
нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и
особенностей (Приложение № ).
3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
10

При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
Приложение №
Утверждаю:

(наименование образовательной
организации)

Директор (заведующий)
(подпись) (Ф.И.О.)
«

»

20 г.

ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной
организации в связи с переходом на дистанционное
обучение
на рабочую неделю с «
№
п/п

Фамилия,
инициалы,
должность

Начало и
окончание
рабочего
дня

»

20

г. по «

»

20

г.

Организационные и хозяйственные работы, не требующие
специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа
учебновспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«_»
«_»
«_»
«_»
«_»
«_»
Понедельник Вторник
Среда
Четверг Пятница Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не
совпадающий с их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний и квалификации: покраска; мытье полов, окон,
стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов,
кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
11

Мнение учтено.
(подпись, дата, фамилия)

«

»

2020

Председатель первичной
(подпись, дата, фамилия)
организации

профсоюзной

(подпись, ФИО)

2. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения

1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие
мероприятия в соответствии с действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и
отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию
с профсоюзным комитетом.
3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения,
расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы
документами.
4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может
являться основанием для снижения педагогическим работникам установленной им
учебной (педагогической) нагрузки и заработной платы.
5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им
на учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего
времени педагогических работников может уточняться в части начала и окончания
занятий.
12

7. При реализации образовательных программ с применением электронного

обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная,
методическая, организационная и иная работа педагогических работников проводится в
пределах времени работы образовательной организации.
8. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический работник
может проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это
не приводит к нарушению образовательного процесса.

13